结论概述：事业临聘人员申请无固定期限劳动合同但尚未得到答复时，是否需要先签订固定合同，这并非一个绝对的选择，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、法律角度分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该法也规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
- 若您符合订立无固定期限劳动合同的条件，并向用人单位提出了申请，但用人单位尚未给予答复，这并不意味着您必须接受用人单位提出的签订固定期限劳动合同的要求。
用人单位的义务：
- 用人单位在收到劳动者关于订立无固定期限劳动合同的申请后，应当及时给予答复，并与劳动者协商确定劳动合同的具体内容。
- 若用人单位无正当理由拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，或提出不合理条件迫使劳动者接受固定期限劳动合同，劳动者有权依法维护自己的权益。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在等待用人单位答复期间，您可以主动与用人单位进行沟通，了解其对于订立无固定期限劳动合同的态度和意见。
- 通过沟通，您可以更好地了解用人单位的意图，并据此作出合理的决策。
考虑自身权益：
- 在决定是否签订固定期限劳动合同前，您需要充分考虑自身的权益和利益。
- 若签订固定期限劳动合同可能对您造成不利影响（如限制职业发展、降低福利待遇等），您有权拒绝并坚持要求订立无固定期限劳动合同。
寻求法律援助：
- 若您与用人单位在劳动合同订立问题上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和帮助，助您维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
若用人单位违法：
- 若用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，或提出不合理条件迫使劳动者接受固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在这种情况下，用人单位可能面临法律制裁和赔偿责任。
若劳动者选择妥协：
- 若劳动者在等待用人单位答复期间选择签订固定期限劳动合同，但后续发现该合同对自己不利或存在违法行为，劳动者仍然有权依法维护自己的权益。
- 但需要注意的是，一旦签订固定期限劳动合同，劳动者在合同期内可能受到一定的限制和约束。
总结与建议：事业临聘人员在申请无固定期限劳动合同但尚未得到答复时，是否需要先签订固定合同，这取决于您的具体情况和法律规定。建议您在等待答复期间与用人单位保持沟通，并充分考虑自身权益和利益。若遇到争议或无法解决的问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。