公司未经您同意将工伤案例作为教材使用，可能涉及侵犯您的隐私权、肖像权或名誉权，您有权要求公司停止使用并赔偿损失。以下从不同角度为您详细分析：

一、从隐私权角度分析

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工伤情况属于您的个人隐私信息，公司未经您同意公开使用，可能构成对隐私权的侵犯。

2. 处理建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您对公司使用其工伤案例作为教材的不满，并要求公司立即停止使用并删除相关材料。
   • 收集证据：如果公司拒绝停止使用，您可以收集相关证据，如公司使用工伤案例的教材、宣传资料等，以证明公司存在侵权行为。
   • 寻求法律救济：在沟通无果的情况下，您可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。

二、从肖像权角度分析（如涉及）

1. 法律依据：如果公司在使用工伤案例作为教材时，使用了您的肖像（如照片、视频等），则可能涉及侵犯您的肖像权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。

2. 处理建议：

   • 确认是否涉及肖像权：首先确认公司是否使用了您的肖像。
   • 要求停止使用：如果涉及肖像权，您可以要求公司立即停止使用并删除相关材料。
   • 寻求法律救济：如公司拒绝，您可以依法向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为、赔礼道歉并赔偿损失。

三、从名誉权角度分析（如案例被歪曲或误导）

1. 法律依据：如果公司在使用工伤案例作为教材时，对案例进行了歪曲或误导性的描述，导致您的社会评价降低，则可能涉及侵犯您的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 处理建议：

   • 确认是否涉及名誉权：首先确认公司是否对工伤案例进行了歪曲或误导性的描述。
   • 要求澄清事实：如果涉及名誉权，您可以要求公司澄清事实、消除影响。
   • 寻求法律救济：如公司拒绝，您可以依法向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为、恢复名誉并赔偿损失。

四、综合建议

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为。
2. 及时咨询专业意见：如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
3. 关注后续影响：在处理完此次事件后，请关注公司是否还有其他侵犯您权益的行为，并及时采取措施维护自己的合法权益。