铁路“两违”考核扣款的对象通常是职工，而非领导。以下是对这一问题的详细分析：
一、铁路“两违”考核的基本概念
铁路“两违”考核，通常指的是对铁路职工在工作中违反规章制度、操作程序等行为进行的考核。这种考核的目的是为了规范职工行为，确保铁路运输的安全和效率。在考核过程中，如果发现职工存在“两违”行为，铁路部门会根据相关规定对职工进行扣款或其他处罚。
二、扣款对象的确定
责任主体原则：
- 在铁路运输工作中，职工是直接的操作者和责任人。因此，当职工出现“两违”行为时，他们应当承担相应的责任。
- 领导虽然对职工有管理和监督的职责，但“两违”行为本身是职工的个人行为，与领导无直接关联（除非领导存在指使、纵容等违法行为）。
考核制度规定：
- 铁路部门的考核制度通常明确规定了“两违”行为的扣款对象和扣款标准。
- 根据这些规定，扣款通常是针对职工个人的，而不是针对领导或整个团队的。
三、特殊情况下的扣款
虽然一般情况下“两违”考核扣款的对象是职工，但在某些特殊情况下，也可能涉及对领导的问责或扣款：
领导指使或纵容：
- 如果领导指使或纵容职工进行“两违”行为，那么领导也可能需要承担相应的责任，包括扣款、行政处分等。
领导管理失职：
- 如果领导在管理过程中存在失职行为，导致职工频繁出现“两违”行为，那么领导也可能因管理失职而受到问责或扣款。
四、法律建议
了解考核制度：
- 职工应当了解铁路部门的“两违”考核制度，明确自己的权利和义务。
- 如果对考核制度有疑问或不满，可以向铁路部门的相关部门或工会进行咨询或申诉。
遵守规章制度：
- 职工应当严格遵守铁路部门的规章制度和操作程序，避免出现“两违”行为。
- 如果发现规章制度存在不合理或不完善之处，可以向相关部门提出改进建议。
维护自身权益：
- 如果职工认为自己在“两违”考核中受到了不公正的待遇或扣款，可以向铁路部门的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在维护自身权益的过程中，职工应当保留好相关证据，如考核记录、扣款通知等。
总结来说，铁路“两违”考核扣款的对象通常是职工本人，但在某些特殊情况下也可能涉及对领导的问责或扣款。职工应当了解考核制度、遵守规章制度，并在必要时维护自身权益。如果您对铁路“两违”考核或相关劳动纠纷有任何疑问，可以直接向我咨询。