铁路考核职工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法考核的情形
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权在合法范围内对职工进行绩效考核，并根据考核结果调整工资。铁路部门作为用人单位，同样享有这一权利，但必须在法律框架内行使，不得违反法律的强制性规定。
规章制度合理且合法：
- 铁路部门应制定明确、合理且经过合法程序（如职工代表大会讨论通过）的规章制度，规定考核标准、扣钱依据及具体执行方式。这些制度应符合法律法规的要求，确保职工的合法权益不受侵害。例如，考核标准应具体、可量化，扣钱依据应明确、合理，执行方式应公正、透明。
与工作表现直接关联：
- 考核扣钱应与职工的工作表现、工作成果有直接关联。铁路部门可以根据职工的工作任务完成量、工作质量指标等进行综合评分，对于未达到考核标准的职工扣除一定绩效奖金。这种机制有助于激励职工积极工作，提高工作效率和质量。
充分履行通知与告知义务：
- 铁路部门在实施考核扣钱之前，应明确告知职工考核的标准、内容以及扣钱的具体规定。通过组织培训、会议讲解等方式，确保职工充分了解自己的行为可能导致的经济后果。这有助于维护职工的知情权，减少因信息不对称而引发的纠纷。
遵守扣款限额规定：
- 考核扣钱不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对用人单位扣款行为的限制，旨在保护职工的最低生活保障。铁路部门在实施考核扣钱时，必须严格遵守这一规定。
二、违法考核的情形
规章制度不合法或不合理：
- 如果铁路部门的考核扣钱制度违反法律法规的强制性规定，如随意设定过高的罚款金额、制度未经合法程序制定等，则该扣钱行为是不合理且不合法的。职工有权拒绝执行不合理的考核制度，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
缺乏明确考核依据：
- 在没有具体工作失误证据的情况下，仅凭主观判断进行扣钱是不合理的。铁路部门应确保考核扣钱有明确的依据和理由，避免随意扣钱损害职工的合法权益。职工有权了解自己被扣钱的具体原因和依据，以便进行有效申诉和改进。
未履行通知义务：
- 如果铁路部门未提前将考核扣钱的相关规定告知职工，或者在未通知职工的情况下直接扣钱，这侵犯了职工的知情权，构成不合理的扣钱行为。职工有权要求铁路部门说明扣钱的依据和理由，并可以拒绝执行未通知的考核制度。
三、实际操作建议
仔细阅读劳动合同和规章制度：
- 铁路职工应认真阅读劳动合同和用人单位的绩效考核制度，了解自己的权利和义务，特别是关于考核扣钱的规定。这有助于职工在面临考核扣钱时，明确自己的权益和应对策略。
及时沟通与协商：
- 如果发现用人单位的考核扣钱行为存在不合理或违法之处，职工应及时与用人单位沟通协商，要求说明扣钱的依据和理由。通过沟通协商，可以化解矛盾纠纷，维护双方的合法权益。
依法维护权益：
- 如果沟通无果，职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，职工应保留好相关证据材料，如劳动合同、考核制度、扣钱通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，铁路考核职工是否违法取决于考核制度的合法性、合理性以及执行过程的公正性。如果铁路部门的考核制度符合法律法规的要求，且执行过程公正透明，那么考核扣钱行为是合法的；反之，则可能构成不合理甚至违法的行为。职工在面对考核扣钱时，应了解自己的权益和应对策略，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。