结论前置：在职人员请假后回单位上班，工资待遇是否恢复正常，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行详细分析：
请假类型与工资待遇的关系
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，员工享有医疗期，医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若员工医疗期满后回单位上班，且能胜任原工作，则工资待遇应恢复正常。
- 事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。因此，事假结束后回单位上班，工资待遇自然恢复正常，因为事假期间并未扣除“正常”工资，只是未支付事假期间的工资。
- 年假、婚假、产假等：这些假期通常是有薪的，即员工在假期期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。因此，假期结束后回单位上班，工资待遇无需“恢复”，因为一直保持着正常水平。
公司规章制度与劳动合同的影响
- 除了法定假期外，公司可能根据自身情况制定其他假期政策，如带薪休假、调休等。这些政策的实施往往依赖于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假后工资待遇的恢复条件或方式，那么应按照这些规定执行。例如，某些公司可能规定，员工请假超过一定天数后，回单位上班需经过一定期限的考核，考核合格后工资待遇恢复正常。
实际操作建议
- 查阅公司规章制度和劳动合同：员工在请假前和回单位上班后，应仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于假期和工资待遇的条款，了解自己的权益和义务。
- 与人力资源部门沟通：如有疑问或不确定之处，员工应及时与人力资源部门沟通，明确请假后工资待遇的恢复情况。
- 保留相关证据：员工在请假和回单位上班过程中，应保留好相关证据，如请假条、医疗证明、工资条等，以备不时之需。
举例说明：假设某员工因病请假一个月，医疗期满后回单位上班。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该员工在医疗期内应享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资。医疗期满后，若该员工能胜任原工作，则其工资待遇应恢复正常，即按照正常工作期间的工资标准支付。
特殊情况提醒：如果员工在请假期间或回单位上班后遇到工资待遇异常（如无故降薪、拖欠工资等），应及时向公司反映并寻求解决。若公司不予解决或解决不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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