关于事业单位休病假后恢复工作工资的计算问题，这主要取决于病假的时长以及您的工作年限。以下是一个详细的解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员在病假期间的工资发放是有明确规定的。具体来说：

1. 病假在两个月以内：

   • 在此期间，您将获得全额的原工资，即您病假前的工资水平不会受到影响。

2. 病假超过两个月但不超过六个月：

   • 从第三个月起，如果您的工作年限不满十年，那么您将获得本人工资的90%。
   • 如果您的工作年限满十年，则工资照发，即您仍然可以获得全额的原工资。

3. 病假超过六个月：

   • 从第七个月起，工资的发放将根据您的工作年限进行进一步的调整。
     • 如果您的工作年限不满十年，您将获得本人工资的70%。
     • 如果您的工作年限满十年但不满二十年，您将获得本人工资的80%。
     • 如果您的工作年限满二十年以上，您将获得本人工资的90%。

此外，关于病假工资的计算基数，通常它是按照劳动合同的约定来确定的。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。同时，由于不同地区可能在具体执行细则上存在差异，因此建议您在了解具体政策时，以当地的相关规定为准。

最后，当您病假结束并恢复工作时，您的工资将根据上述规定进行相应的调整。如果您对工资的发放有任何疑问或不满，建议您及时与单位的人事部门或财务部门进行沟通，以确保您的权益得到保障。

希望这个解答能够帮助您更好地了解事业单位休病假后恢复工作的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。