关于离职时是否需要退还工资的问题，并没有一个固定的日期界限（如上到多少号离职就不用退工资）来决定是否需要退还工资，这主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的处理方式，比如离职当月工资按实际工作天数计算，或者离职时无需退还已发放的工资等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 公司的规章制度也是处理此类问题的重要依据。如果公司规章制度中有关于离职工资的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度来执行。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。在离职时，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者支付经济补偿（如果符合法定条件）以及应得的工资。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有特定情形（如劳动者严重违反公司规章制度给公司造成重大损失等），否则用人单位无权要求劳动者退还已发放的工资。
实际操作中的注意事项：
- 在离职时，劳动者应与用人单位就工资、经济补偿等事项进行明确沟通，并确保双方对离职时的工资处理方式达成一致意见。
- 如果用人单位要求劳动者退还部分工资，劳动者有权要求用人单位提供合理的解释和依据。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，劳动者可以拒绝退还工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职工资的规定，确保自己了解并同意这些规定。
- 如果对离职工资的处理方式有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果无法与用人单位达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，离职时是否需要退还工资并没有一个固定的日期界限，而是取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。