结论：当月发放工资但当月未干满就离职，是否需要退还工资，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及实际工作情况和工资发放方式。在大多数情况下，员工无需退还已发放的工资，但若存在特殊约定或情况，可能需要按约定处理。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度中的约定
有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，员工在当月未干满的情况下需要退还部分工资，那么员工应当按照约定执行。这种约定通常是为了保障公司的利益，防止员工随意离职给公司带来损失。
- 示例：假设劳动合同中约定，员工每月工资为5000元，若当月未干满15天，则按实际工作天数计算工资，并退还多发的部分。若员工当月工作了10天就离职，那么公司有权要求员工退还多发的工资（即5000元/30天*20天-实际应发工资）。
无明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工在当月未干满的情况下需要退还工资，那么员工通常无需退还已发放的工资。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，只要员工提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、实际工作情况和工资发放方式
按实际工作天数计算工资：
- 如果公司采用按实际工作天数计算工资的方式，那么员工在当月未干满的情况下，公司只会支付员工实际工作天数的工资，不会多发工资，因此也就不存在退还的问题。
预发工资或固定工资制：
- 如果公司采用预发工资或固定工资制，即每月固定发放一定金额的工资，不考虑员工实际工作天数，那么员工在当月未干满的情况下，公司可能会要求员工退还多发的工资（如果存在多发的情况）。但这种情况通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工在离职前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资发放和退还的约定。如果存在不明确或模糊的地方，可以向公司人力资源部门或法务部门咨询。
与公司协商：
- 如果员工对工资退还问题有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工可以提出自己的理由和依据，争取自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。在必要时，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此员工在处理此类问题时，应结合自己的实际情况和劳动合同、公司规章制度的具体约定来进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。