关于事业单位辞职多少号可以不退工资的问题，这并没有一个固定的日期规定，而是取决于具体的辞职时间、工资发放周期以及单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞职时间与工资发放周期的关系：

   • 通常情况下，事业单位的工资是按月发放的。如果你在工资发放周期内辞职，比如月初或月中，那么根据单位的规定，你可能需要退还部分或全部未工作天数的工资。
   • 如果你在工资发放周期结束后辞职，即已经领取了整个月的工资后辞职，那么一般来说，你不需要退还工资。但这也取决于单位的具体规定和劳动合同中的约定。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于辞职和工资退还的具体规定。因此，在辞职前，建议你仔细阅读单位的相关规定或劳动合同中的相关条款。
   • 如果劳动合同或单位规定中明确规定了辞职后工资的处理方式，那么应按照这些规定执行。如果没有明确规定，那么可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，辞职后是否需要退还工资主要取决于劳动合同的约定和单位的规定。如果劳动合同或单位规定中没有明确要求退还工资，那么单位通常无权要求你退还。
   • 如果单位违反规定要求你退还工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议你与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解单位关于辞职后工资处理的具体规定。
   • 如果单位要求你退还工资，而你认为这不合理或违反了劳动合同的约定，你可以与单位进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总结来说，事业单位辞职多少号可以不退工资并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括辞职时间、工资发放周期、单位规定以及劳动合同的约定等。因此，在辞职前，建议你仔细了解单位的相关规定和劳动合同中的相关条款，以便做出合理的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。