关于事业单位人员辞职工资发到哪个月的问题，我可以给出以下解答：

事业单位人员辞职当月工资是应当发放的，且通常按照实际出勤天数计算并支付。

1. 结算依据与方式：

   • 事业单位在员工辞职当月会根据实际出勤天数来核算工资。这是最基本的结算原则，即根据员工当月实际工作的天数来核算应得工资。
   • 工资的结算还需遵循单位的薪酬制度及劳动合同中的相关条款。这可能包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等不同的构成部分，每部分都有其特定的结算方式和规则。

2. 具体构成及结算：

   • 基本工资：通常按实际出勤天数进行结算，计算公式大致为“月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数”。
   • 绩效工资：可能根据月度考核结果发放，或按比例分摊到离职当月。
   • 津贴补贴：如岗位津贴、交通补贴等，一般也按实际出勤天数或单位规定发放。

3. 结算时间：

   • 多数事业单位会按照正常的工资发放时间来结算离职当月工资，即在下月发放上月工资时一并结算。
   • 在某些特殊情况下，如员工与单位协商一致或符合单位特殊规定，也可在办理离职手续时当场结清工资。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，事业单位人员辞职当月工资会按照实际出勤天数和单位的薪酬制度进行结算，并通常在下月发放上月工资时一并支付。如果单位拒绝支付或无故拖欠，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。