结论：关于“长期上夜班白天睡不着死了，厂里是否赔偿”的问题，不能一概而论，需要具体分析死亡原因与工作之间的关联性，以及是否符合工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 对于长期上夜班导致的健康问题，如果能够证明死亡与长期夜班工作有直接的因果关系，比如因过度劳累、睡眠不足等导致的心脏病发作等，且这种因果关系得到了医学上的确认，那么有可能被认定为工伤。

2. 死亡原因与工作的关联性：

   • 如果死亡是由于个人健康原因，如突发疾病且该疾病与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。例如，如果员工本身就有严重的心脏病，且死亡是由于心脏病突发导致，而该心脏病与长期夜班工作无直接因果关系，那么可能不符合工伤认定的条件。
   • 另一方面，如果死亡是由于工作条件恶劣、工作强度过大等直接导致的，比如因长期夜班导致的严重睡眠不足，进而引发身体机能衰竭等，那么更有可能被认定为工伤。

3. 赔偿问题：

   • 如果被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工或其家属有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果不被认定为工伤，那么员工或其家属可能无法获得工伤保险待遇，但可以根据具体情况，考虑是否可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为死亡与工作有关，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料。
• 收集证据：在申请工伤认定的过程中，应尽可能收集与死亡原因、工作条件等相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工或其家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保障。

总结：长期上夜班白天睡不着导致死亡，厂里是否赔偿取决于死亡原因与工作之间的关联性以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定的条件，那么员工或其家属有权获得相应的工伤保险待遇；如果不符合，则可能需要考虑其他途径寻求赔偿。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师的意见。