关于公益性岗位到期后是否需要送达文书的问题，这主要取决于具体的岗位管理规定以及用人单位与公益性岗位人员之间的协议内容。不过，我可以根据一般性的流程和规定，给您一个较为全面的解答。

首先，公益性岗位到期是一个明确的退出情形，根据相关规定，当公益性岗位协议到期时，相关人员需要退出该岗位。在这个过程中，用人单位通常需要履行一定的手续来确认岗位的到期和人员的退出。

具体来说，虽然直接的法律或行政规定可能并未明确要求必须送达“文书”，但实际操作中，为了确保流程的规范性和双方的权益，用人单位往往会采取一些书面形式来记录这一过程。例如，用人单位可能会：

1. 提前通知：在岗位到期前，用人单位可能会向公益性岗位人员发出书面通知，告知其岗位即将到期，并询问其是否有意愿继续从事相关工作（如果岗位有续约的可能）。

2. 办理退出手续：如果岗位不续约或公益性岗位人员选择不继续从事，用人单位会要求其填写《公益性岗位人员退出备案表》或其他类似表格，以记录退出信息。

3. 确认接收：在某些情况下，用人单位可能还会要求公益性岗位人员签字确认收到退出通知或完成退出手续的相关文件，这也可以视为一种“文书”的送达。

此外，如果公益性岗位人员符合续约条件且愿意继续从事，双方可能会签订补充协议来延长岗位期限，这同样需要以书面形式进行确认。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅您与用人单位签订的公益性岗位协议，了解其中关于岗位到期和退出的具体规定。
• 如果协议中没有明确规定，您可以主动与用人单位沟通，询问其关于岗位到期后的处理流程和所需材料。
• 如果用人单位要求您填写退出备案表或进行其他书面确认，请积极配合，以确保您的权益得到保障。

总的来说，虽然直接的法律或行政规定可能并未明确要求必须送达文书，但为了确保流程的规范性和双方的权益，用人单位和公益性岗位人员之间通常会采取一些书面形式来记录岗位到期和退出的过程。