当公益性岗位合同到期时，如果双方决定不再续签，确实需要办理离职手续。这一流程旨在确保用人单位与劳动者双方的权益得到妥善保障，同时遵循相关法律法规的规定。以下是关于公益性岗位到期后办理离职手续的详细解答：

一、离职流程概述

公益性岗位合同到期后不再续签的离职办理流程，通常包括提前通知、工作交接、离职手续办理、社保和档案转移以及工资和经济补偿结算等环节。

二、具体离职步骤

1. 提前通知：

   • 用人单位应在合同到期前合理时间内（如30天）以书面形式通知劳动者合同到期不再续签的决定，并明确离职手续办理的相关要求和时间安排。
   • 劳动者在收到通知后，也应向单位提交离职申请，说明离职原因（即合同到期不续签），并由单位对离职申请进行审批。

2. 工作交接：

   • 用人单位应指定专人与劳动者进行工作交接，确保工作任务的连续性和完整性。
   • 交接内容包括工作任务的进展情况、未完成工作的说明、相关文件资料的移交以及办公设备的归还等。
   • 双方应在工作交接清单上签字确认，以作为交接完成的凭证。

3. 离职手续办理：

   • 劳动者需按照用人单位的要求填写离职表格，记录离职时间、工作岗位等信息。
   • 劳动者应将自己使用的所有公司财物归还给用人单位，并在归还清单上签字确认。
   • 用人单位应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，包含劳动者的基本信息、入职时间、离职时间、劳动合同期限及解除或终止原因等。

4. 社保和档案转移：

   • 用人单位应在劳动者离职后的规定时间内到当地社保经办机构办理社保减员手续，停止为离职员工缴纳社会保险费。
   • 若劳动者的档案由用人单位保管，用人单位应按照相关规定将档案转移至其户籍所在地的公共就业服务机构或新的就业单位。

5. 工资和经济补偿结算：

   • 用人单位应在劳动者办理离职手续时一次性结清其工资，包括正常工作期间的工资、加班工资、奖金等。
   • 关于经济补偿，公益性岗位是否支付需根据当地政策和具体情况确定。若政策有相关规定，用人单位应按标准向劳动者支付经济补偿，计算依据通常包括工作年限和工资水平。

三、注意事项

• 在整个离职过程中，建议用人单位与劳动者保持密切沟通，确保离职流程的顺利进行。
• 劳动者应仔细阅读并理解离职手续办理的相关要求，确保自己的权益得到充分保障。
• 如遇任何问题或纠纷，双方可寻求法律援助或咨询相关机构以维护自己的合法权益。

综上所述，公益性岗位到期后不再续签时，确实需要办理离职手续。这一流程涉及多个环节和法律知识点，双方应严格遵守法律法规，确保离职过程的合法性与合规性。