公益性岗位不能提前离职，必须按照相关规定和程序办理离职手续。以下是详细分析：
离职程序：
- 公益性岗位的劳动者如需离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》的明确规定。如果是在试用期内，则需提前三日通知。
- 劳动者需要按照公司人事部的管理规定办理离职手续，这可能包括填写离职单、找各部门经理签字同意等步骤。
- 工作交接完成后，公司人事部应开具解除劳动合同证明，并结清剩余工资。
特殊情况：
- 如果用人单位存在严重违法情况，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据法律规定随时通知用人单位解除劳动关系，而无需遵循提前30日书面通知的一般要求。
- 某些地方或用人单位可能会制定更为具体或特殊的辞职规定，因此劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同、地方政策以及单位的相关规定。
法律建议：
- 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和地方政策，了解具体的提前通知期限和辞职条件。
- 如有疑问或不确定之处，应及时向我咨询，以获得准确的法律指导和帮助。
- 在离职过程中，应积极配合用人单位的工作交接和安排，确保工作的平稳过渡。
综上所述，公益性岗位的劳动者不能随意提前离职，而应按照相关规定和程序办理离职手续。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。