关于“聘用公益岗是否可以送达文书”的问题，首先我们需要明确公益性岗位的基本性质和职责范围，再结合具体的工作内容来判断是否包括送达文书这一任务。

公益性岗位，通常是由政府或相关机构为解决就业困难人员而设立的，旨在提供就业机会和缓解社会就业压力。这些岗位通常涉及公共服务、公共管理等领域，如基层人力资源和社会保障服务、公共环境与设施管理、农业服务、医疗卫生服务、文化科技服务、法律服务以及民政托老托幼助残服务等。

从您提供的参考信息中，我们可以看到公益性岗位的招聘公告和拟聘用人员公示，这些信息主要关注于岗位的招聘条件、薪酬待遇、补贴期限以及报名方式等，并没有直接提及送达文书这一具体职责。

然而，公益性岗位的具体工作内容可能会因岗位类型、用人单位以及地区政策的不同而有所差异。在某些情况下，公益性岗位人员可能需要承担一些与岗位相关的辅助性、事务性工作，这些工作可能包括文件整理、信息传递等，但并不一定直接涉及法律文书的送达。

因此，要判断聘用公益岗是否可以送达文书，我们需要具体了解该岗位的工作职责和用人单位的具体要求。如果送达文书是该岗位的一项工作职责，或者用人单位有这方面的需求，并且公益性岗位人员具备相应的能力和条件，那么他们是可以承担这一任务的。但如果没有明确的工作职责要求或者用人单位没有这方面的需求，那么公益性岗位人员通常不会直接参与文书的送达工作。

综上所述，聘用公益岗是否可以送达文书取决于具体的岗位职责和用人单位的要求。如果您有具体的岗位信息或者用人单位的需求，建议进一步咨询相关部门或用人单位以获取更准确的答案。