对于公益岗到期是否用写辞职报告的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、公益岗的性质与合同到期
公益岗通常是由政府或相关机构为帮助特定就业困难群体而设立的，具有政策扶持性质。当公益岗的合同到期时，意味着双方约定的服务期限已经届满。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系将自然终止，除非双方有续签合同的意愿并达成一致。
二、辞职报告的必要性
合同自然终止：如果公益岗的合同到期且双方没有续签的意愿，那么劳动关系将自然终止，劳动者无需提交辞职报告。因为此时合同的终止是基于双方约定的服务期限届满，而非劳动者单方面提出解除劳动关系。
提前解除或特殊情况：然而，如果劳动者在合同到期前希望提前离职，或者合同中有特别约定需要劳动者在离职前提交书面通知的，那么劳动者就需要按照约定或法律规定提交辞职报告。这有助于确保双方权益的明确和保护，避免可能的纠纷。
三、离职手续与注意事项
即使公益岗的合同到期且无需提交辞职报告，劳动者在离职时仍然需要按照用人单位的规定办理相关离职手续。这可能包括但不限于工作交接、填写离职单、与各部门经理签字确认等。同时，劳动者也应确保自己的合法权益得到保护，如确保获得应得的经济补偿（如适用）和失业金等。
四、综合建议
了解合同约定：劳动者在入职时应仔细阅读公益岗的合同条款，了解关于合同终止、离职手续等方面的具体约定。
沟通协商：如果合同到期且劳动者有离职的意愿，建议与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
遵守规定：无论是否需要提交辞职报告，劳动者在离职时都应遵守用人单位的规定和法律法规的要求，确保离职过程的合法性和合规性。
综上所述，公益岗到期时是否需要写辞职报告取决于合同的具体约定和劳动者的离职意愿。如果合同到期且双方没有续签的意愿，劳动者无需提交辞职报告；但如果劳动者希望提前离职或合同中有特别约定，则需要按照约定或法律规定提交辞职报告并办理相关离职手续。