针对您提出的“公益岗快到期了，能提前一个月辞职吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公益性岗位合同未到期时，您确实依法享有辞职的权利，并且可以提前一个月以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。以下是我为您详细梳理的法律依据、辞职流程以及相关注意事项：

一、法律依据与辞职权利

• 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一法律条款同样适用于公益性岗位的劳动者，确保了您的自主择业权利不受限制。
• 公益性质不影响辞职权：尽管公益性岗位带有政策扶持性质，旨在帮助特定就业困难群体，但这并不妨碍您依据法律规定行使其辞职权利。

二、辞职流程与注意事项

1. 提交书面辞职信：

   • 您应提前一个月向用人单位提交书面辞职信，明确表达您的辞职意愿及具体辞职日期。这是确保您辞职行为合法性和合规性的重要步骤。

2. 获得离职签字同意与办理手续：

   • 辞职信提交后，您需要与用人单位相关部门协商并获得离职签字同意。
   • 按照用人单位人事部的要求，办理相关离职手续，包括填写离职单、与各部门经理签字确认等。

3. 工作交接与结清工资：

   • 在离职前，您应与接替者进行工作交接，确保工作无缝衔接，避免给用人单位带来不必要的损失。
   • 用人单位人事部应开具解除劳动合同证明，并结清您的剩余工资，确保您的合法权益得到保障。

4. 遵守合同约定与保护权益：

   • 除了遵守《劳动合同法》外，您还需遵守公益性岗位录用合同中关于辞职的具体约定。
   • 注意保护自己的合法权益，如确保获得应得的经济补偿（如适用）和失业金等。

5. 谨慎选择辞职时机：

   • 考虑到公益性岗位的特殊性，您在辞职前应充分评估自己的职业规划和个人发展，避免冲动辞职带来的不必要损失。同时，也要考虑您的辞职对岗位安排以及用人单位后续工作开展的影响。

三、综合建议

• 社会公益与诚信考虑：虽然法律赋予您辞职权利，但从社会公益和诚信角度出发，建议您在决定辞职前，充分考虑自身选择对岗位安排以及用人单位后续工作开展的影响。
• 法律咨询与援助：在辞职过程中，如遇法律问题或争议，建议您寻求专业法律咨询或援助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，您作为公益性岗位的劳动者，在合同未到期时确实可以提前一个月辞职。但请您务必遵守法律法规和合同约定，确保辞职行为的合法性和合规性，同时兼顾个人发展与社会责任。希望这些信息能对您有所帮助！