核心结论：在公益岗工作满一年后不继续签合同的情况下，通常不需要写辞职报告，但需要按照单位要求提交相关材料以表明不再续签的意愿，具体材料和流程可能因单位规定而有所不同。

详细分析：

1. 合同到期与辞职的区别：

   • 合同到期：当劳动合同或聘用合同到期时，如果双方没有续签的意愿，合同自然终止。在这种情况下，劳动者通常不需要提交辞职报告，因为辞职报告是用于在合同有效期内主动提出解除劳动合同的情况。
   • 辞职：如果劳动者在合同有效期内主动提出解除劳动合同，则需要提交辞职报告，并按照合同或法律规定提前通知用人单位。

2. 公益岗的特殊性：

   • 公益岗通常是由政府或相关机构设立的，旨在提供公共服务或促进就业。因此，公益岗的聘用合同可能包含一些特殊的条款或规定，如合同期限、续签条件等。
   • 在公益岗合同到期时，如果双方没有续签的意愿，劳动者应按照单位的要求提交相关材料，以表明不再续签的意愿。这些材料可能包括不再续签的申请书、离职申请表等，具体形式和内容可能因单位规定而有所不同。

3. 建议操作：

   • 了解单位规定：首先，劳动者应了解所在单位关于合同到期不再续签的具体规定和流程。这可以通过查阅单位的相关规章制度、咨询人力资源部门或上级领导等方式实现。
   • 提交相关材料：根据单位的规定，劳动者应按时提交不再续签的申请书或离职申请表等相关材料。在提交材料时，应确保材料的真实性和完整性，并按照单位的要求进行填写和提交。
   • 办理离职手续：在提交材料后，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还单位财物等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的纠纷。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在提交不再续签的申请书或离职申请表等相关材料时，劳动者应保留好相关证据，如提交材料的回执、邮件截图等。这有助于在后续出现纠纷时证明自己的立场和主张。
   • 关注权益：在离职过程中，劳动者应关注自己的合法权益是否得到保障。如单位是否存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为。如果存在这些问题，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。