结论：在饭店工作了五天自离后，你仍然有权要求饭店支付相应的工资。以下是具体的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。饭店不能因为你自离就拒绝支付你应得的工资。
二、具体操作建议
与饭店协商：
- 首先，你可以尝试与饭店的负责人或财务部门进行沟通，说明你的情况，并要求支付你工作期间的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，并听取对方的意见和解释。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集一些证据来支持你的诉求。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与饭店的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明你确实在饭店工作过，并且提供了相应的劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果饭店仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对饭店进行调查，并要求其支付你应得的工资。
- 在投诉时，你需要提供上述收集的证据，并详细说明你的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以收集。
- 了解法律：在采取行动之前，最好先了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果饭店被证实存在拖欠工资的行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果饭店的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），还可能面临刑事责任的追究。
最后建议：如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。