在餐饮行业打工10天后自动离职，你仍然有权获得应得的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、工资获取的法律依据

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。这一权利是劳动法赋予劳动者的基本权益，不受其离职方式（包括自动离职）的影响。因此，即使你在工作10天后选择自行离职，用人单位也应当按照约定支付你已付出劳动所对应的工资。

二、工资的计算与支付

1. 工资数额的计算：

   • 工资的具体数额通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合你实际工作的天数来确定。
   • 一般计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。

2. 工资的支付：

   • 用人单位应当按时足额支付你工资，不得因你自行离职而克扣或拖欠。
   • 如果因你自离导致用人单位产生实际经济损失，且该损失有明确的证据证明，用人单位可以在支付工资时依法进行合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、公司规章制度的适用性

虽然公司可以因其规章制度对自动离职的员工进行适度的工资扣减，但这种扣减必须建立在合法合规的基础上。具体来说：

• 公司的规章制度必须经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，且在你入职时进行培训和签名确认。
• 劳动合同中也应有相关约定。

否则，公司不能随意扣减你的工资，因为这违反了劳动合同的全面履行原则。

四、劳动者权益保护

如果用人单位拒绝支付或无故扣减你的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定并要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。

五、实际建议

• 保留证据：为了确保你的权益得到保障，建议你保留好能证明自己工作10天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。
• 及时行动：如果发现用人单位有克扣或拖欠工资的行为，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

总之，在餐饮行业打工10天后自动离职，你仍然有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或无故扣减工资，你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。