公务员特殊岗位签三方协议是否合法，需分情况讨论：

1. 公务员身份与三方协议的性质

   • 公务员作为国家公职人员，其录用、管理、薪酬等均受《公务员法》及相关法规的严格规范。
   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。对于公务员而言，其入职通常是通过公务员考试、录用等法定程序，而非通过签订三方协议。

2. 特殊岗位与三方协议的合法性

   • 若特殊岗位属于公务员编制：

     • 一般情况下，公务员的入职不需要签订三方协议。公务员的录用、调任等均有明确的法律规定和程序，这些程序通常不包括签订三方协议。
     • 如果特殊岗位确实需要签订某种形式的协议，那也应该是基于《公务员法》及相关法规的录用合同或调任协议，而非三方协议。
     • 因此，对于公务员编制的特殊岗位，签订三方协议通常是不合法的，也不符合公务员管理的常规程序。

   • 若特殊岗位不属于公务员编制，而是属于事业单位、国有企业或其他类型：

     • 在这种情况下，如果岗位需要招聘应届毕业生，且该岗位符合签订三方协议的条件（如需要学校参与就业推荐、档案转接等），那么签订三方协议是合法的。
     • 但需要注意的是，即使签订了三方协议，也不意味着该岗位就自动获得了公务员的身份或待遇。公务员的身份和待遇是由《公务员法》及相关法规明确规定的，与是否签订三方协议无关。

3. 法律建议与风险提示

   • 对于公务员或拟成为公务员的人员：在入职前应仔细了解录用程序和相关法规，确保自己的权益不受侵害。如果遇到要求签订三方协议的情况，应谨慎对待，并咨询专业律师或相关部门以确认其合法性。
   • 对于用人单位：在招聘公务员或类似岗位时，应严格遵守《公务员法》及相关法规的规定，不得通过签订三方协议等方式规避法定程序或义务。否则，可能面临法律风险和行政处罚。

总结来说，公务员特殊岗位签三方协议的合法性取决于岗位的性质和录用程序。对于公务员编制的岗位，签订三方协议通常是不合法的；对于非公务员编制的岗位，如果符合签订三方协议的条件，则是合法的。但无论如何，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保各方权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。