关于工作单位让签3个协议是否合法的问题，这并不能一概而论，需要具体分析这3个协议的内容以及签订的背景和目的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议内容合法性：

   • 首先，要审查这3个协议的具体内容。如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，比如侵犯了劳动者的基本权益（如最低工资标准、工作时间、休息休假等），或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这些协议就是不合法的，劳动者有权拒绝签订，甚至可以向劳动监察部门投诉。
   • 如果协议内容合法，且是双方真实意思的表示，那么签订这些协议本身并不违法。例如，单位可能要求签订劳动合同、保密协议和竞业限制协议，这些协议在内容合法且符合双方意愿的情况下，都是可以签订的。

2. 签订协议的数量与必要性：

   • 签订协议的数量并不是判断其合法性的关键，关键在于协议的内容和签订的目的。如果单位要求签订的协议都是基于合法、合理的目的，且每份协议都有其独立的法律意义和必要性，那么签订多份协议并不违法。
   • 然而，如果单位通过签订多份协议来规避法律责任，或者对劳动者进行不合理的限制，那么这种行为就可能构成违法。例如，单位可能通过签订多份协议来分散或转移其应承担的法律责任，或者对劳动者的离职、竞业限制等设置不合理的条件。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签订任何协议时，都有权了解协议的内容，并有权对协议中的不合理条款提出异议。如果单位要求签订的协议侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
   • 劳动者在签订协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己理解并同意其中的内容。如果对协议条款有疑问或不确定的地方，应及时向单位或专业人士咨询。

建议：

• 如果你对单位要求签订的协议有疑问或不确定其合法性，建议先不要急于签订，而是仔细阅读协议条款，并咨询专业人士（如律师）的意见。
• 如果发现协议内容违法或侵犯了自己的合法权益，应坚决拒绝签订，并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。
• 在签订协议时，务必保留好相关证据（如协议文本、沟通记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总之，工作单位让签3个协议是否合法，取决于协议的内容、签订的目的以及是否侵犯了劳动者的合法权益。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。