单位要求员工签订五份劳动合同，这一行为本身并不直接违法，但关键在于合同的内容、签订方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 合同份数与合法性

• 合同份数：法律并未明确规定劳动合同必须签订几份。通常情况下，一份有效的劳动合同（一式两份，双方各执一份）即满足法律要求。然而，如果单位出于管理需要（如存档、备案等），要求签订多份合同，且每份合同内容一致，并不违反法律规定。
• 潜在问题：若单位要求签订多份合同，且各份合同内容存在差异（如薪资、岗位、工作期限等关键条款不一致），则可能构成违法行为，因为这可能导致员工权益受损或产生法律纠纷。

2. 合同内容与合法性

• 合同条款：无论签订几份合同，每份合同的内容都必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。例如，合同必须明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
• 违法条款：如果合同中包含违法条款（如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等），则无论签订几份合同，该条款均无效，且可能构成违法行为。

3. 签订方式与合法性

• 自愿原则：劳动合同的签订必须遵循自愿原则。如果单位强迫员工签订多份合同，或利用优势地位迫使员工接受不合理的合同条款，则可能构成违法行为。
• 告知义务：单位在要求员工签订多份合同时，应明确告知员工签订多份合同的目的和用途，并确保员工充分理解合同内容。

4. 法律建议

• 审查合同：员工在签订多份合同时，应仔细审查每份合同的内容，确保合同条款一致且合法。
• 保留证据：员工应保留好所有签订的合同副本，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果员工对合同内容或签订方式存在疑问，应及时咨询专业律师或法律顾问，以维护自身合法权益。

5. 可能的法律后果

• 合同无效：如果合同中存在违法条款或签订方式不合法，则相关条款或整个合同可能被认定为无效。
• 法律责任：单位如果违反法律规定要求员工签订多份合同，可能面临劳动行政部门的处罚，并承担相应的法律责任。

总结来看，单位要求员工签订五份劳动合同本身并不直接违法，但必须确保合同内容合法、签订方式自愿且符合相关法律法规的规定。员工在签订合同时应仔细审查合同内容，并保留好相关证据。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。