不签劳动合同是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律明确规定必须签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这一规定明确了签订书面劳动合同是建立劳动关系的法定要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

不签劳动合同的法律后果

1. 对用人单位而言：

   • 支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。
   • 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去通过签订固定期限劳动合同来灵活调整劳动关系的权利。

2. 对劳动者而言：

   • 权益保障受限：没有书面劳动合同，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题。例如，在主张工资、加班费、社会保险等权益时，可能因缺乏书面证据而难以得到支持。
   • 劳动关系不稳定：不签劳动合同可能导致劳动关系的不稳定，劳动者可能随时面临被解雇的风险，且难以获得相应的经济补偿。

实际案例与风险提示

在实际操作中，不签劳动合同的情况时有发生，但往往给用人单位和劳动者都带来不必要的法律风险。例如，某用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同，在劳动者离职后被要求支付双倍工资差额及经济补偿金，最终因无法提供有效证据而败诉。这提醒我们，签订书面劳动合同是建立劳动关系的必要步骤，也是保障双方权益的重要手段。

建议与总结

1. 用人单位应主动签订劳动合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
2. 劳动者应要求签订劳动合同：劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
3. 共同维护劳动关系和谐稳定：签订书面劳动合同是建立和谐稳定劳动关系的基础。用人单位和劳动者应共同遵守法律法规，履行各自的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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