作为肺结核患者，在医疗期内遇到单位以合同到期为由不续签的情况，您确实有权利进行维权。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据：
一、明确法律依据
医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围通常从三个月到二十四个月不等。
- 如果您的治疗期（两年）仍在法定医疗期内，那么公司无权以合同到期为由终止您的劳动合同。
禁止就业歧视：
- 依据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用或解除劳动关系。
- 肺结核虽然具有传染性，但经过规范治疗后，通常可以恢复劳动能力，并不构成公司合法解约的理由。
二、收集并固定证据
医疗证明文件：
- 整理好您的完整病历记录、诊断证明以及治疗进展报告，这些文件能够证明您当前仍处于需要持续治疗的阶段。
劳动关系凭证：
- 保存好您的劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，这些能够确认您的工作年限以及合同的履行情况。
沟通记录留存：
- 通过邮件、录音等方式留存好与公司协商续签的往来记录，特别是对方明确表示不续签的证据，这将对您后续的维权过程非常有帮助。
三、启动维权程序
内部协商解决：
- 您可以优先向公司的人力资源部门提交书面申诉，要求公司说明不续签的具体原因，并主张依法延长合同期限至医疗期结束。
申请劳动仲裁：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司违法解除合同，并支付相应的赔偿金（标准通常为每工作满一年赔偿两个月工资）。
提起诉讼救济：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
四、同步申请社会救助
工伤认定申请：
- 如果您的肺结核被认定为职业病，您可以依据《工伤保险条例》享受医疗费报销、停工留薪期待遇等保障。
失业保险申领：
- 如果您符合非本人意愿中断就业的条件，可以及时办理失业登记并申领失业保险金，以缓解经济压力。
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能够对您有所帮助。