结论：公司伪造劳动合同鉴定结果已完成，对你造成的误工费问题，可以另案起诉，但具体是否起诉以及起诉的策略需结合实际情况来定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同伪造的法律性质：
- 公司伪造劳动合同属于违法行为，可能涉及欺诈、伪造证据等法律责任。根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同应当真实、合法、有效，双方应基于平等、自愿的原则签订。伪造劳动合同不仅违反了这一原则，还可能损害劳动者的合法权益。
误工费的法律性质：
- 误工费是指因侵权行为（如伪造劳动合同导致你无法正常工作）而遭受的工资收入损失。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，因侵权行为造成他人损害的，应当承担赔偿责任，包括赔偿误工费等实际损失。
二、是否另案起诉的分析
另案起诉的合理性：
- 既然公司伪造劳动合同的行为已经通过鉴定得到确认，且这一行为直接导致了你无法正常工作并遭受误工费损失，那么你有权就误工费损失单独提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
- 另案起诉可以更专注于误工费这一具体损失，便于法院审理和判决，也有利于你更清晰地主张自己的权益。
与原案件的关联性：
- 如果原案件（如劳动合同纠纷案件）已经涉及到了误工费问题，但法院未予支持或未完全支持你的主张，你可以在另案中继续主张这一权利，但需注意避免重复主张或矛盾主张。
- 如果原案件与误工费问题无直接关联，或原案件未涉及误工费问题，那么另案起诉是更为合适的选择。
三、起诉策略与建议
收集证据：
- 在起诉前，务必收集好所有与误工费相关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、鉴定报告等，以证明公司伪造劳动合同的行为以及这一行为对你造成的误工费损失。
确定诉讼请求：
- 明确你的诉讼请求，即要求公司赔偿你因伪造劳动合同而遭受的误工费损失。你可以根据实际情况计算误工费的具体金额，并附上相关证据予以支持。
选择管辖法院：
- 根据《民事诉讼法》的相关规定，选择有管辖权的法院提起诉讼。一般来说，你可以选择公司所在地或你工作所在地的基层人民法院作为管辖法院。
考虑调解或和解：
- 在起诉前或诉讼过程中，你也可以考虑与公司进行调解或和解，以更快地解决纠纷并减少诉讼成本。如果双方能够达成一致意见，可以签订调解协议或和解协议，并由法院确认其效力。
四、可能的法律后果
胜诉后果：
- 如果法院认定公司伪造劳动合同的行为成立，并判决公司赔偿你误工费损失，那么你将获得相应的经济赔偿。
败诉后果：
- 如果法院认为你的主张缺乏事实或法律依据，或证据不足，可能会驳回你的诉讼请求。因此，在起诉前务必充分准备证据和法律依据。
最后，如果你对公司伪造劳动合同鉴定结果已完成对你造成的误工费问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。