针对您提出的伪造签名伪造劳动合同未支付加班费造成打官司交通费误工费损失赔偿的问题，以下是从不同角度给出的法律依据和解答：
伪造劳动合同签名的法律后果
- 合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。在此案例中，若用人单位伪造劳动者签名签订劳动合同，该合同应属无效。
- 赔偿实际损失：若伪造签名导致劳动者受损，如工资减少、额外费用支出等，用人单位需赔偿劳动者的实际损失。这包括但不限于因维权产生的交通费、误工费等。
未支付加班费的法律责任
- 报酬支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务支付相应的报酬，包括加班费。若用人单位未支付加班费，则构成违约，需承担相应的法律责任。
- 赔偿范围：因未支付加班费导致的损失，如劳动者因此产生的额外费用（如交通费、误工费等），用人单位也需予以赔偿。
争议解决与责任承担
- 劳动争议解决途径：劳动者与用人单位之间因伪造劳动合同签名和未支付加班费产生的争议，属于劳动争议范畴。劳动者可首先通过协商、调解等方式解决；若协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 刑事责任与民事赔偿：若伪造签名情节严重，构成犯罪的（如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等），用人单位及相关责任人员需承担刑事责任，并进行刑事附带民事赔偿。
具体法律建议：
- 收集证据：劳动者应收集相关证据，如伪造的劳动合同、工资条、加班记录、交通费票据、误工证明等，以证明自己的主张。
- 申请仲裁或诉讼：在收集到充分证据后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效、支付加班费及赔偿实际损失；若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：在整个过程中，劳动者可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 用人单位：若被认定伪造劳动合同签名且未支付加班费，用人单位可能面临支付加班费、赔偿实际损失、承担仲裁或诉讼费用等民事责任；情节严重的，还可能承担刑事责任。
- 劳动者：若劳动者能充分证明自己的主张，则有望获得加班费、实际损失赔偿等；若未能充分证明，则可能面临败诉的风险。
总结：伪造劳动合同签名且未支付加班费的行为，不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能给劳动者带来实际损失。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。