针对您提出的“未签劳动合同、伪造合同以及劳动仲裁的证据”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、未签劳动合同的证据
在未签订劳动合同的情况下，为了证明劳动关系的存在，您可以收集并提交以下证据：
- 工资支付记录：包括银行工资流水明细、工资条、微信或支付宝的工资转账记录等，这些能直接证明您的收入情况及用人单位与您之间的薪资支付关系。
- 工作证件与身份证明：如工作证、服务证、上岗证等，这些证件上通常包含您的照片、姓名、部门、工号及用人单位公章等信息。
- 考勤与招用记录：包括电子或纸质考勤记录、招工招聘登记表、报名表等，反映您的应聘、入职及出勤情况。
- 其他劳动者证言与工作往来文件：同事的证人证言（需出庭作证且证言清晰真实）以及工作邮件、聊天记录、工作任务单等工作往来文件，证明您的工作内容和职责。
- 录音录像与第三方证明：与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判的录音录像，以及与用人单位有业务往来的第三方出具的证明，证实您曾代表用人单位洽谈业务。
二、伪造合同的证据
如果发现用人单位伪造劳动合同，您可以收集以下证据来揭露这一行为：
- 合同原件或复印件：尽可能获取伪造合同的原件或清晰的复印件，作为直接证据。
- 对比证据：提供您手中的合同版本（如有）与用人单位提供的伪造版本进行对比，指出其中的差异。
- 证人证言：如果有其他同事或知情人士了解合同伪造的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 鉴定报告：如有必要，可以请专业机构对合同进行鉴定，出具伪造合同的鉴定报告。
三、劳动仲裁的证据准备
在申请劳动仲裁时，除了上述证明劳动关系存在和伪造合同的证据外，您还需要准备以下材料：
- 劳动仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料清单。
- 身份证明：提供您的身份证复印件以证明身份。
- 用人单位信息：提供用人单位的工商注册信息、法定代表人或主要负责人的身份信息等。
- 其他相关证据：根据具体情况，可能还需要提供其他与仲裁请求相关的证据材料，如加班证据、工伤证据、未足额支付劳动报酬证据等。
总结
在面临未签劳动合同、伪造合同以及劳动仲裁等问题时，收集并整理好相关证据是维护自身权益的关键。建议您尽可能全面地收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。