在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者需要全面收集并整理各类证据，以形成一个完整且有力的证据链，证明劳动关系的存在及相关权益主张。以下是从不同角度为你详细列举的证据清单：
一、证明劳动关系存在的证据
工资支付凭证或记录：
- 银行工资流水明细，能清晰显示用人单位名称、转账时间和金额等信息。
- 工资条，最好有单位盖章确认，以证明薪资支付关系。
- 微信或支付宝的工资转账记录，同样能证明收入情况。
工作证件与身份证明：
- 工作证、服务证、上岗证、外派证等，这些证件上通常包含员工照片、姓名、部门、工号及用人单位公章等信息，是证明职务职位身份的有效证据。
- 缴纳社会保险费的记录，也是证明劳动关系的重要补充。
考勤与招用记录：
- 电子或纸质考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，能证明工作时间和出勤情况。
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录，反映劳动者应聘及入职过程。
其他劳动者证言与工作往来文件：
- 同事的证人证言，需出庭作证且证言清晰真实，反映工作情况。
- 工作邮件、聊天记录、工作任务单等工作往来文件，证明工作内容和职责。
用人单位下发的文件与业务合同：
- 用人单位下发的通知、任命通知书、介绍信等书面资料，含劳动者名字且加盖公章。
- 作为用人单位代表签订的业务合同，证明劳动关系存在。
录音录像与第三方证明：
- 与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判的录音录像，能清楚反映用人单位承认劳动者为用人单位提供过劳动。
- 与用人单位有业务往来的第三方出具的证明，证实劳动者曾代表用人单位洽谈业务。
二、支持其他权益主张的证据
加班证据：
- 加班申请单、加班时的工作记录等，证明加班事实。
- 工作邮件、聊天记录中包含领导安排加班的内容，作为辅助证据。
工伤证据：
- 医院诊断证明、病历、检查报告等，证明受伤情况和治疗过程。
- 事故现场照片、视频及目击证人证言，证明工伤事故发生经过。
未足额支付劳动报酬证据：
- 工资标准的约定记录，如入职时的口头约定、邮件沟通记录等。
- 实际发放工资与约定工资的差异记录，如工资条、银行流水等，证明未足额支付工资。
三、证明入职离职时间的证据
- 入职通知：证明劳动者的入职时间，有助于确定劳动关系的起始点。
- 离职交接记录：证明劳动者的离职时间，确保权益计算准确无误。
法律建议与后果
- 法律建议：在申请劳动仲裁时，劳动者应尽可能提供全面、客观、真实的证据材料。若自身难以收集全部证据，可考虑向劳动监察部门投诉，寻求帮助以搜集有利证据。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，及时收集并提交证据对于维护自身权益至关重要。
若你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。