犯罪了年底绩效是否发放，主要取决于用人单位的规章制度以及犯罪行为与工作的关联性，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工在何种情况下会丧失获得绩效的资格，比如严重违反公司规定、被依法追究刑事责任等。如果你的犯罪行为触犯了这些规定，那么用人单位有权不发放年底绩效。
   • 举例：假设某公司规章制度中明确规定，员工若因犯罪被追究刑事责任，将取消其当年所有绩效奖金。若你因犯罪被判刑，那么根据这一规定，你将无法获得年底绩效。

2. 犯罪行为与工作的关联性：

   • 如果你的犯罪行为与工作无直接关联，且未对用人单位造成重大损失或不良影响，那么用人单位在决定是否发放绩效时，可能会考虑这一因素，但并非绝对。
   • 举例：若你因个人原因（如交通肇事）犯罪，且该行为与工作无关，也未给用人单位带来损失，那么用人单位可能会根据你的工作表现和其他因素，决定是否发放部分或全部绩效。然而，如果犯罪行为严重损害了用人单位的形象或利益，如贪污受贿、泄露商业秘密等，那么用人单位很可能会拒绝发放绩效。

3. 劳动合同及集体合同约定：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于绩效发放的具体条款。如果合同中明确规定了犯罪行为对绩效发放的影响，那么应按照合同约定执行。
   • 举例：若劳动合同中规定，员工若因犯罪被追究刑事责任，用人单位有权不发放当年绩效奖金，且无需支付任何补偿。那么，在这种情况下，你将无法获得年底绩效。

4. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定犯罪后是否应发放绩效，但用人单位在制定规章制度和劳动合同条款时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 举例：如果用人单位的规章制度或劳动合同条款违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款），那么这些条款将被视为无效，用人单位不能依据这些条款拒绝发放绩效。

建议：

• 如果你因犯罪面临绩效发放问题，首先应查阅用人单位的规章制度和劳动合同条款，了解相关规定。
• 如果认为用人单位的决定不合理或违反了法律法规，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，徐彤彤律师，专注于刑事辩护等领域），以维护自己的合法权益。