核心结论：个人职务犯罪与单位之前所欠绩效是两个相对独立的问题，但单位欠绩效可能影响犯罪情节认定及后续处理，具体分情况说明如下：
个人职务犯罪的处理
- 刑事责任层面：个人职务犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，一旦被认定，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。刑事责任的承担主要依据犯罪行为的性质、情节、数额等因素，与单位是否欠绩效无直接关联。
- 退赃与量刑：在职务犯罪案件中，如果犯罪嫌疑人能够积极退赃，包括退还非法所得及单位所欠的绩效（如果这部分绩效被非法占有或挪用），这通常会被视为认罪态度好、有悔罪表现，从而在量刑时予以考虑，可能减轻处罚。
单位欠绩效的处理
- 劳动争议层面：单位欠绩效属于劳动争议范畴，与个人职务犯罪是两个独立的问题。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求单位支付欠付的绩效。
- 与职务犯罪的关联：如果单位欠绩效是由于个人职务犯罪行为导致的，比如犯罪嫌疑人利用职务之便截留、挪用绩效资金，那么这部分资金应当作为赃款予以追缴，并返还给单位或相关权利人。同时，犯罪嫌疑人的这一行为也会作为职务犯罪的情节之一，在量刑时予以考虑。
- 单位责任：如果单位欠绩效并非由于个人职务犯罪行为导致，而是由于单位经营不善、资金周转困难等原因，那么单位应当承担相应的法律责任，员工有权要求单位支付欠付的绩效。在这种情况下，个人职务犯罪与单位欠绩效之间无直接关联。
建议：
- 对于个人职务犯罪，建议犯罪嫌疑人或其家属积极配合司法机关的调查和审判工作，如实供述犯罪事实，积极退赃，争取从轻或减轻处罚。
- 对于单位欠绩效的问题，建议员工先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 如果个人职务犯罪与单位欠绩效之间存在关联，比如犯罪嫌疑人利用职务之便截留、挪用绩效资金，那么建议单位及时向司法机关报案，并配合司法机关的调查工作，以便追回被截留、挪用的资金，并追究犯罪嫌疑人的法律责任。