针对“单位职工违法犯罪时间过去很久怎么处理”这一问题，核心前提是单位职工存在违法犯罪行为且该行为已过去较长时间。以下分情况给出处理建议：

1. 若违法犯罪行为未被发现或未被处理：

   • 法律责任不因时间流逝而免除：根据我国法律规定，违法犯罪行为的法律责任不会因为时间的推移而自动免除。即使行为已经过去很久，一旦被发现，相关责任人仍需承担相应的法律责任。
   • 建议单位主动核查并报告：如果单位发现职工存在未被处理的违法犯罪行为，建议单位主动向相关部门报告，并配合调查。这有助于维护单位的声誉和法律合规性，同时也能避免因隐瞒不报而可能引发的更大法律风险。

2. 若违法犯罪行为已被处理但存在后续影响：

   • 关注处理结果的执行情况：如果职工的违法犯罪行为已经被处理，但处理结果（如罚款、刑罚等）的执行情况存在问题，或者处理结果对单位产生了后续影响（如声誉损害、经济损失等），单位可以依法采取相应措施。
   • 考虑民事赔偿或声誉修复：对于因职工违法犯罪行为给单位造成的经济损失或声誉损害，单位可以考虑通过民事诉讼等方式要求责任人进行赔偿或修复声誉。

3. 若涉及单位管理责任：

   • 审查单位管理制度：如果职工的违法犯罪行为暴露出单位在管理方面存在漏洞或不足，单位应审查并完善相关管理制度，以防止类似事件再次发生。
   • 加强员工教育和培训：单位应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平，从而减少违法犯罪行为的发生。

总结与建议：

• 对于单位职工违法犯罪时间过去很久的情况，单位应首先明确该行为是否已被发现和处理。
• 如果未被发现或处理，单位应主动核查并报告；如果已被处理但存在后续影响，单位应关注处理结果的执行情况并考虑采取相应措施。
• 同时，单位应审查自身管理制度并加强员工教育和培训，以预防类似事件的再次发生。

温馨提示：每个具体案件都有其独特性，上述建议仅供参考。如果您或您的单位面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。