车间管理干部罚工人钱是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，无合法依据的罚款是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
无故罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若车间管理干部仅因个人意愿或无合理依据就罚工人钱，这种做法是违法的。
违法设定罚款规则：
- 除非有明确的法律法规或公司规章制度（且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示）支持，否则车间管理干部无权自行设定罚款规则。若违反此原则，罚款行为同样违法。
二、合法的情况（但需严格符合条件）
工人给公司造成经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若工人因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在此情况下，罚款（实为赔偿）需有明确依据，且扣除比例和剩余工资需符合法律规定。
公司有明确的规章制度：
- 若公司有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，规定在特定情况下（如违反操作规程、造成安全隐患等）可对工人进行罚款，且罚款方式符合法律法规，那么这种罚款可能是合法的。但同样需注意，罚款的设定和执行需严格遵守法律法规，不得侵犯工人的合法权益。
三、法律建议
- 对于工人：若遭遇无合法依据的罚款，应首先与公司沟通，了解罚款原因和依据。若认为罚款不合理或违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司和管理干部：应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得随意罚款。若需设定罚款规则，应确保规则合法、合理，并经过民主程序制定并向员工公示。同时，在执行罚款时，应确保罚款的依据充分、程序合法，避免侵犯工人的合法权益。
总之，车间管理干部罚工人钱是否违法，需根据具体情况判断。若您或您身边的工人遭遇此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。