结论：在工地人工工资直接由有关单位不及时发放的情况下，上一级单位是否承担监管不力的责任，需根据具体情况分析，包括上一级单位是否具有监管职责、是否履行了监管职责以及未及时发放工资的具体原因等。
分析如下：
上一级单位的监管职责：
- 在建筑行业中，上一级单位（如总承包商或建设单位）往往对分包商或施工队伍负有一定的监管职责，这包括确保工资按时足额发放给工人。这种监管职责可能来源于合同约定、行业规范或相关法律法规。
- 如果上一级单位与分包商或施工队伍之间的合同中明确规定了工资发放的监管责任，那么上一级单位就有义务确保这一规定的执行。
监管职责的履行情况：
- 要判断上一级单位是否承担监管不力的责任，需要考察其是否实际履行了监管职责。这包括是否建立了有效的工资发放监督机制、是否定期对分包商或施工队伍的工资发放情况进行检查、是否在发现工资发放问题时及时采取了措施等。
- 如果上一级单位能够证明其已经履行了上述监管职责，且工资未及时发放是由于分包商或施工队伍的故意或过失造成的，那么上一级单位可能不承担监管不力的责任。
未及时发放工资的具体原因：
- 工资未及时发放的原因可能多种多样，包括分包商或施工队伍的资金链断裂、管理不善、恶意拖欠等。如果工资未及时发放是由于上一级单位的原因造成的，如未按时支付工程款导致分包商或施工队伍无法支付工资，那么上一级单位显然需要承担相应的责任。
- 另一方面，如果工资未及时发放与上一级单位无关，而是由于分包商或施工队伍自身的原因造成的，那么上一级单位在已经履行监管职责的情况下，可能不承担直接责任。但需要注意的是，如果上一级单位在知道或应当知道分包商或施工队伍存在工资发放问题的情况下未采取措施，仍可能被视为监管不力。
法律建议：
- 对于工人而言，如果遇到工资未及时发放的情况，首先应当与分包商或施工队伍进行沟通协商，要求其尽快支付工资。如果协商无果，可以向上一级单位反映情况，要求其履行监管职责并协助解决工资发放问题。
- 如果上一级单位拒绝履行监管职责或协助解决工资发放问题，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于上一级单位而言，应当加强对分包商或施工队伍的监管力度，确保工资按时足额发放给工人。同时，在合同中明确约定工资发放的监管责任和违约责任，以便在发生纠纷时能够有据可依。
可能法律后果：
- 如果上一级单位被认定为监管不力，可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿工人的损失等。
- 在严重的情况下，上一级单位还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。因此，上一级单位应当高度重视工资发放的监管工作，确保工人的合法权益得到保障。