工人一般无需对公司拖延发工资而停工的行为承担责任，但具体还需根据停工的合法性及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
工人停工的合法性基础
公司拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖延发工资，显然违反了这一规定，侵犯了工人的合法权益。
工人停工的合理性：
- 在公司拖欠工资的情况下，工人有权采取一定的措施来维护自己的权益。停工可以视为工人对公司违法行为的一种抗议和维权方式。然而，停工并非无限制的，它应当基于合理的理由，并且应当遵循一定的程序和规定。
工人停工可能承担的责任
合法停工：
- 如果工人停工是基于公司拖欠工资这一合法理由，并且停工行为本身没有违反法律法规或公司规章制度（如未采取暴力、破坏等非法手段），那么工人通常无需承担责任。在这种情况下，工人可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来追讨拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
非法停工：
- 如果工人停工行为超出了合理范围，或者违反了法律法规或公司规章制度（如擅自离岗、聚众闹事等），那么工人可能需要承担一定的责任。这可能包括被公司依据规章制度进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），甚至可能面临法律责任（如因破坏公司财产或扰乱社会秩序而受到行政处罚或刑事处罚）。
实际建议
与公司协商：
- 在停工之前，工人可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。如果公司同意并履行了支付义务，那么停工行为就可以避免。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，工人可以寻求法律援助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。通过法律途径来维护自己的权益，通常比停工更为有效和合法。
保留证据：
- 在整个过程中，工人应当保留好相关证据（如工资条、劳动合同、协商记录等），以便在需要时证明自己的权益和主张。
总结来说，工人因公司拖延发工资而停工，在合法合理的情况下通常无需承担责任。但为了避免不必要的法律风险和损失，建议工人在停工前尽量与公司协商，并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。