公司推迟一周发工资，一般情况下公司是需要承担一定责任的，但具体责任需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付时间应相对固定，以保障劳动者的基本生活需求。如果公司推迟一周发工资，且没有合理的理由（如遇到不可抗力因素、公司经营困难且已与劳动者协商一致等），那么这种行为就可能构成“无故拖欠工资”。

在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司及时支付工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等相关规定，一般为公司应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

实际操作角度

1. 公司有合理理由：如果公司因遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）或公司经营确实出现困难，且已及时与劳动者进行沟通，说明推迟发工资的原因和预计支付时间，并得到了劳动者的理解，那么这种情况下公司推迟一周发工资，一般不视为违法行为。但公司应尽快恢复正常的工资支付，以维护劳动者的合法权益。

2. 公司无合理理由：如果公司没有合理的理由就推迟发工资，且未与劳动者进行沟通或沟通后未得到劳动者的理解，那么这种行为就可能构成违法行为。劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司及时支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。

建议与提醒

• 保留证据：无论采取哪种措施，劳动者都应保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时行动：如果发现公司推迟发工资且没有合理的理由，劳动者应及时采取行动维护自己的权益，避免拖延时间过长导致自己的损失扩大。

总结来说，公司推迟一周发工资是否需要承担责任，取决于公司是否有合理的理由以及是否与劳动者进行了充分的沟通。如果公司无正当理由推迟发工资，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。