工地工人未按时发工资，监理的责任并不大。下面我将从几个角度对此进行详细解释：

1. 责任主体分析：

   • 工地工人的工资发放，主要由施工单位或雇主负责。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 监理单位在工地中的主要职责是监督施工质量和安全，以及协调施工过程中的各种问题，但并不直接负责工人的工资发放。

2. 监理职责范围：

   • 监理的工作主要是依据监理合同和相关法律法规，对施工过程进行监督和管理，确保工程质量、进度和安全符合合同要求。
   • 监理并没有直接的法律义务去监督或干预施工单位的工资发放情况。当然，如果监理在履职过程中发现施工单位存在拖欠工资等违法行为，可以向相关部门报告或建议施工单位改正。

3. 法律责任分析：

   • 如果工地工人未按时收到工资，他们应该首先向施工单位或雇主追讨，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果监理单位明知施工单位存在拖欠工资等违法行为而未能及时报告或采取相应措施，可能会承担一定的行政责任或道德责任，但这并不意味着监理单位需要直接承担支付工资的责任。

综上所述，工地工人未按时发工资的问题，主要责任在于施工单位或雇主，而不是监理单位。如果工人遇到此类问题，应该及时向施工单位或雇主提出，并寻求法律途径解决。如果监理单位在履职过程中发现相关问题，也应该及时向相关部门报告或建议施工单位改正。