针对您通过中介介绍出国打工却未收到工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确责任主体：

   • 首先，需要确定与您形成劳动关系或雇佣关系的主体是谁。这可能是境外的雇主，也可能是中介公司（如果中介公司不仅作为介绍方，还参与了劳动管理或工资支付等环节）。
   • 如果与境外雇主有直接的劳动关系或雇佣合同，那么工资应由该雇主支付。
   • 如果中介公司在其中扮演了重要角色，如承诺支付工资或实际管理您的劳动，那么中介公司也可能需要承担责任。

2. 收集证据：

   • 保留所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、工资单（如果有的话）、工作记录、与雇主或中介的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
   • 这些证据将有助于证明您与雇主或中介之间的劳动关系或雇佣关系，以及您未收到工资的事实。

3. 尝试协商解决：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与雇主或中介进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以明确提出您的诉求和依据，并保留好协商过程中的沟通记录。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果雇主或中介在境内有资产或分支机构：
     • 您可以向境内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
     • 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果雇主或中介在境外，且境内无资产或分支机构：
     • 这种情况可能更为复杂，因为涉及到跨国法律适用和执行问题。
     • 您可以咨询专业律师，了解是否可以通过国际劳动仲裁或诉讼来解决问题。
     • 同时，也可以考虑向您所在国的使领馆或相关国际组织寻求帮助。

5. 注意诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，请务必在时效期间内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权的机会。

额外建议：

• 在未来选择出国打工时，务必签订正式的劳动合同或雇佣协议，并明确约定工资支付方式、时间等关键条款。
• 了解并遵守目的国的劳动法律法规，以保护自己的合法权益。
• 如果可能的话，选择有良好信誉和口碑的中介公司或雇主进行合作。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我专注于工伤赔偿和交通事故领域，但也能为您提供关于劳动争议方面的法律建议和帮助。