如果您在国外工作时遇到工资未发放的问题，首先您应该明确自己的权益和可能的解决途径。以下是我根据您的情况提供的详细建议：
确认雇佣关系和劳动合同：
- 首先，检查您与雇主之间的雇佣合同或劳动合同，确认其中关于工资支付、工作时间、福利待遇等条款的约定。
- 如果合同中有明确约定工资支付的时间和方式，但雇主未按时支付，您有权要求雇主履行合同义务。
寻求当地法律援助：
- 如果您所在的国家有相关的劳动法律，您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律救济途径。
- 在某些国家，可能有专门的劳动监察部门或机构负责处理劳动纠纷，您可以向这些部门投诉并寻求帮助。
联系中国驻外使领馆：
- 作为中国公民，如果您在国外遇到困难，包括工资未发放的问题，您可以联系中国驻当地的使领馆寻求协助。
- 使领馆可以为您提供必要的领事保护和服务，包括协助您与雇主沟通、提供法律咨询等。
考虑国际劳动组织或相关机构：
- 如果您的雇主是跨国公司或国际组织，您还可以考虑向国际劳工组织（ILO）或相关国际机构寻求帮助。
- 这些机构可能提供关于国际劳动标准和权益保护的信息，以及协助解决跨国劳动纠纷的服务。
保留证据并准备法律诉讼：
- 在采取任何法律行动之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 如果必要，您可以考虑在当地法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资和可能的赔偿。
综上所述，如果您在国外工作时遇到工资未发放的问题，您可以通过确认雇佣关系和劳动合同、寻求当地法律援助、联系中国驻外使领馆、考虑国际劳动组织或相关机构以及保留证据并准备法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。