我在煤矿开车不干了可以要回所有工资吗-杜沛均律师｜法行宝

我在煤矿开车不干了可以要回所有工资吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-07-04 劳动纠纷

结论：在煤矿开车离职后，一般情况下是可以要回所有应得工资的，但具体能否要回以及要回的金额和方式，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

正常离职且无纠纷情况
- 如果你是按照正常程序办理离职手续，与煤矿之间不存在任何劳动纠纷，比如没有违反煤矿的规章制度导致被扣工资，也没有因个人原因给煤矿造成损失需要赔偿等情况。那么煤矿应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，全额支付你应得的工资。
- 例如，你与煤矿签订的劳动合同中明确约定了每月工资为5000元，你工作了20天离职，煤矿就应当支付你相应的工资（5000÷30×20 ≈ 3333元）。
存在劳动纠纷情况
- 违反规章制度：若你在工作期间严重违反了煤矿的规章制度，煤矿根据规定对你进行了一定的罚款处理，且该罚款规定不违反法律法规的强制性规定。那么在结算工资时，煤矿可能会扣除相应的罚款金额。不过，罚款的金额应当合理，不能超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 造成经济损失：如果你因个人过失给煤矿造成了经济损失，煤矿可以按照劳动合同的约定要求你赔偿。但同样，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 未签订劳动合同：如果煤矿没有与你签订书面劳动合同，这并不影响你索要工资的权利。你仍然可以要求煤矿按照实际工作情况支付工资，并且还可以根据《劳动合同法》的规定，要求煤矿支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。
煤矿拖欠工资情况
- 如果煤矿存在拖欠你工资的行为，你有权向当地劳动保障监察部门投诉，要求煤矿支付拖欠的工资。劳动保障监察部门会依法进行调查处理，责令煤矿限期支付工资。
- 你也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与煤矿存在劳动关系以及煤矿拖欠工资的事实。

建议：你可以先与煤矿进行友好协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，再考虑通过投诉或仲裁等法律途径解决。在处理过程中，要注意保留好相关的证据，以便维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

结论：在您描述的情况下，您是有可能要回所有工资的，但具体能否要回以及要回的流程和方式，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律关系分析劳动关系确认：首先，需要确认您与煤矿或外包公司之间是否存在劳动关系。这通常取决于您与哪一方签订了劳动合同，或者哪一方实际支付您工资、对您进行管理。如果您与煤矿直接签订了劳动合同，那么您与煤矿之间存在劳动关系，煤矿应当承担支付工资的责任。如果您与外包公司签订了劳动合同，那么您与外包公司之间存在劳动关系，外包公司应当承担支付工资的责任。但在此情况下，如果外包公司不干了，您仍有权向外包公司追讨工资，同时，如果煤矿作为发包方未支付外包公司费用导致外包公司无法支付您工资，您也可能有权向煤矿主张一定权利（这取决于具体合同条款和法律规定）。工资支付义务：无论您与哪一方存在劳动关系，该方都有义务按照劳动合同或相关法律规定支付您工资。如果因为外包公司不干了导致工资未支付，这并不免除支付工资的责任方的义务。二、实际操作建议收集证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。收集与工资支付相关的证据，如银行转账记录、工资条、欠薪证明等。协商解决：尝试与煤矿或外包公司（如果其还存在或可联系到相关负责人）进行协商，要求支付欠薪。协商时，可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，裁决煤矿或外包公司（或两者）是否应支付您工资，以及支付的具体金额。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。三、特殊情况考虑如果煤矿或外包公司已注销或破产：在这种情况下，您可能需要通过破产清算程序来追讨工资。您可以向破产管理人申报债权，并参与破产财产的分配。如果涉及多层外包关系：如果您的劳动关系涉及多层外包，即您与A公司签订合同，A公司又将业务外包给B公司，B公司再外包给C公司（实际用工单位），那么情况可能更为复杂。在这种情况下，您可能需要根据具体合同条款和法律规定，确定哪一方应承担支付工资的责任。最后，我建议您尽快采取行动，收集相关证据，并咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。劳动纠纷的处理有时限要求，因此及时行动至关重要。

结论：不干了是否能要回所有工资，这取决于具体情况，包括是否签订了劳动合同、工资支付情况、离职原因等多个因素。以下我将从不同角度为你详细分析。一、劳动合同与工资支付已签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果你已经与用人单位签订了劳动合同，并且按照合同约定提供了劳动，那么用人单位应当支付你应得的全部工资。未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，你不仅可以要求支付应得的工资，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，这一权利的行使可能受到时效限制）。二、工资支付情况工资已全额支付：如果用人单位已经按照约定全额支付了你的工资，那么在你离职时，你自然无法再要求支付额外的工资。工资未全额支付：如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。具体来说，如果用人单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。三、离职原因与工资支付自愿离职：如果你自愿离职，并且没有与用人单位发生劳动争议，那么用人单位应当支付你离职前的全部工资。但需要注意的是，如果你在离职时未按照用人单位的规定办理离职手续，或者存在其他违约行为，用人单位可能会根据你的违约情况扣除部分工资或要求你承担违约责任。被用人单位辞退：如果被用人单位辞退，并且辞退原因不符合法律规定（如无正当理由辞退、违法解除劳动合同等），你不仅有权要求支付离职前的全部工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的具体数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。四、特殊情况下的工资支付试用期工资：如果你在试用期内离职，用人单位也应当支付你试用期内的全部工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。加班工资：如果你在离职前存在加班情况，用人单位应当支付你相应的加班工资。加班工资的计算方式通常根据你的加班时间和工资水平来确定。建议与行动收集证据：在离职前，尽量收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。与用人单位协商：如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，你可以先尝试与用人单位协商解决。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。最后，我想强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，因此在处理工资支付问题时，需要根据自己的实际情况来具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不可以，即使员工旷工离职并主动表示不要工资，公司仍需支付其实际工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：一. 员工旷工离职的工资支付义务法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要员工实际提供了劳动，无论其是否旷工或离职，用人单位都应当支付其应得的工资。旷工期间工资的处理：虽然员工在旷工期间未提供劳动，但用人单位不能因此扣除其整个工资。如果员工在一个月内有部分时间正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应当支付这部分时间的工资。对于旷工期间，公司可以不支付工资，但不得扣除员工正常出勤期间的工资。二. 员工旷工离职的法律后果公司可以解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。旷工属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权单方面解除劳动合同。员工需赔偿损失：如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。但这需要公司提供相应的证据来证明其损失，并且要求赔偿的金额应当合理。三. 员工主动放弃工资的权利工资是劳动者的合法权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益。即使员工主动表示放弃工资，公司也不能因此免除其支付工资的义务。放弃工资可能涉及的法律风险：如果员工主动放弃工资，可能会引发一系列的法律问题。例如，公司可能会利用这一点来规避其支付工资的义务，导致员工的合法权益受到侵害。我的观点：员工旷工离职并主动表示不要工资是不可行的。公司仍需按照法律规定支付员工实际工作期间的工资。如果员工确实存在旷工行为并给公司造成了损失，公司可以通过法律途径要求员工进行赔偿。同时，我也建议公司在处理此类问题时，应当遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

煤矿破产时，工资能否要回来需视具体情况而定，但一般情况下，职工工资在破产清算中具有优先受偿权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与规定《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：根据该法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照一定顺序清偿债务。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，排在清偿顺序的前列。这意味着，在煤矿破产清算过程中，职工的工资享有优先受偿的权利。其他相关法律法规：除了《企业破产法》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，也保护了劳动者在用人单位破产时的合法权益，确保劳动者能够获得应得的工资报酬。二、实际情况与可能结果破产财产充足的情况：如果煤矿的破产财产在清偿破产费用和共益债务后，仍有足够的财产用于清偿职工工资等优先债权，那么职工的工资通常能够得到全额或部分清偿。破产财产不足的情况：如果煤矿的破产财产不足以清偿所有优先债权，包括职工工资，那么职工可能只能获得部分清偿，甚至无法获得清偿。这种情况下，职工可能需要通过其他途径（如申请社会保险待遇、寻求政府救助等）来弥补损失。破产管理人的角色：在破产清算过程中，破产管理人负责管理和处分破产财产，并按照法定顺序清偿债务。如果破产管理人未能依法履行职责，导致职工工资未能得到妥善清偿，职工可以向法院申请更换破产管理人或寻求其他法律救济。三、法律建议与行动指南及时申报债权：在煤矿破产清算过程中，职工应尽快向破产管理人申报债权，包括工资债权。申报债权时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。关注破产清算进展：职工应密切关注煤矿破产清算的进展情况，包括破产财产的处置、债务的清偿等。如果发现破产管理人存在违法行为或未能依法履行职责，应及时向法院反映情况。寻求法律援助：如果职工在破产清算过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理申报债权、参与破产清算程序等服务，帮助职工维护合法权益。总结来看，煤矿破产时，职工的工资在破产清算中具有优先受偿权。但具体能否要回来，还需视破产财产的充足程度、破产管理人的履职情况等因素而定。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

核心结论：煤矿中途不干了，工资可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来要回。以下是对这些方式的详细说明：协商解决：前提与操作：首先，你可以尝试与煤矿的负责人或人力资源部门进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的工作记录和证据，如考勤记录、工资条等，以支持你的主张。优势：协商解决通常是最快捷、成本最低的方式，如果双方能够达成一致，可以迅速解决问题。向劳动监察部门投诉：前提与操作：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的权益受到了侵害。优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决，且投诉过程相对简单，不需要支付额外的费用。申请劳动仲裁：前提与操作：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你希望更正式地解决争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。优势：劳动仲裁具有法律效力和强制执行力，一旦裁决作出，用人单位必须履行。同时，仲裁过程相对公正、透明，能够保障你的合法权益。提起诉讼：前提与操作：如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。优势：诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力和强制执行力。虽然诉讼过程可能相对复杂和耗时，但能够为你提供最全面的法律保障。额外建议：在整个过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。同时，及时收集和保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

关于煤矿不干了培训费能否要回的问题，这主要取决于培训费的性质、支付主体以及双方之间的约定或相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：培训费性质与支付主体：如果培训费是由煤矿企业支付，且该培训是为了提升员工的工作技能或满足企业特定需求而进行的，那么通常情况下，这种培训费被视为企业的一项投资，员工在离职时一般不需要返还。如果培训费是由员工个人支付，但煤矿企业承诺在员工完成培训后给予一定的补偿或报销，那么员工在离职时，根据企业的承诺和实际情况，可能有权要求企业返还部分或全部培训费。双方约定：如果员工与煤矿企业在入职时或培训前签订了相关协议，明确约定了培训费的支付、返还条件及方式，那么双方应严格按照协议执行。如果协议中规定了员工在离职时需要返还培训费，那么员工可能需要按照协议履行。如果协议中未明确约定培训费的返还问题，或者约定不明确，那么员工和煤矿企业应通过协商解决。在协商过程中，可以考虑培训的实际效果、员工在企业的服务年限、企业的实际损失等因素。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果煤矿企业未与员工签订服务期协议，或者协议中的条款不符合法律法规的规定，那么员工在离职时可能无需返还培训费。建议：如果您与煤矿企业之间有关于培训费的明确约定，建议首先查阅相关协议或合同，了解双方的权利和义务。如果协议中未明确约定或约定不明确，建议与煤矿企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑咨询当地劳动仲裁机构或法院，了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

从煤矿离职多年后，是否还能寻求工伤补偿，这主要取决于是否能在法定时限内完成工伤认定，以及是否保留有相关证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤认定的时限性一般时限：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请时限：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过时限的情况：如果您从煤矿离职已经多年，且超过了上述规定的时限，那么从法律程序上讲，您可能无法再通过正常的工伤认定流程来寻求补偿。但这并不意味着您完全无法获得任何形式的补偿，具体情况还需结合其他因素来分析。二、证据保留的重要性工伤证据：如果您能保留有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，这些证据在后续寻求补偿时可能会起到关键作用。劳动关系证明：除了工伤证据外，您还需要证明与煤矿之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资单、工作证等文件来证明。如果这些文件已经丢失或无法获取，您可能需要通过其他途径来证明劳动关系，如寻找同事作证或申请劳动仲裁等。三、可能的补偿途径协商解决：尽管超过了工伤认定的时限，但您仍然可以尝试与煤矿进行协商，看是否能达成某种形式的补偿协议。这可能需要您提供充分的证据来支持您的诉求。法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来寻求补偿。这可能需要您咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼策略。但需要注意的是，由于超过了工伤认定的时限，您在诉讼过程中可能会面临更多的挑战和困难。其他补偿：除了工伤补偿外，您还可以考虑是否符合其他类型的补偿条件，如职业病补偿、社会保险补偿等。这需要根据您的具体情况和当地的法律法规来进行分析。四、建议与注意事项尽快行动：如果您认为自己可能符合工伤补偿的条件，建议尽快采取行动，收集相关证据并咨询专业律师。时间拖得越久，证据可能越难获取，且可能面临更多的法律障碍。保持沟通：在与煤矿或相关部门沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商来解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径。了解法律：在寻求补偿的过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，并避免走弯路。总结来看，从煤矿离职多年后是否还能寻求工伤补偿并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括工伤认定的时限、证据保留的情况以及可能的补偿途径等。如果您认为自己可能符合补偿条件，建议尽快咨询专业律师并采取行动。有问题可以直接向我咨询。

结论：煤矿下井干不了，是否还能要工资，这取决于具体情况。一般来说，如果是因为身体原因无法继续工作，且符合相关法律法规的规定，劳动者仍然有权要求获得相应的工资报酬。详细分析：身体原因无法工作：如果劳动者因身体原因（如疾病、伤残等）无法继续从事煤矿下井等高强度工作，首先应当及时与用人单位沟通，并提供相关的医疗证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付工资。医疗期内的工资支付，通常按照劳动者正常工作时间的工资的一定比例（如70%或80%）来支付，具体比例可能因地区和单位政策而异。如果医疗期满后，劳动者仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位仍需支付劳动者相应的工资报酬。用人单位的责任：用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果煤矿下井工作本身存在安全隐患，导致劳动者无法继续工作，用人单位可能需要承担相应的责任。在这种情况下，劳动者不仅可以要求获得工资报酬，还可以要求用人单位提供必要的医疗救助和补偿。劳动合同和规章制度：劳动者和用人单位之间的劳动合同以及用人单位的规章制度中，可能包含关于因身体原因无法工作时的工资支付、医疗期、解除劳动合同等条款。劳动者应当仔细阅读劳动合同和规章制度，了解自己的权益和义务。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律途径：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。在协商和调解无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。建议：如果您因身体原因无法继续从事煤矿下井工作，建议及时与用人单位沟通，并提供相关的医疗证明。仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：煤矿发工资给工人后又被队长要回，工人是有权要求返还的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度分析工资的性质与归属工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，用人单位（这里是煤矿）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一旦工资支付到工人手中，这笔钱就属于工人合法所有，任何单位和个人不得非法克扣或者无故拖欠。队长作为煤矿的管理人员或者工作人员，并没有合法的理由和权力将已经支付给工人的工资要回。这种行为属于对工人财产权的侵犯。队长的行为性质队长要回工人工资的行为，如果是在没有合法依据的情况下进行的，可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这个案例中，工人是受损失的人，队长是得利人（如果将工资据为己有），工人有权要求队长返还工资。如果队长是通过威胁、胁迫等手段迫使工人交回工资，那么队长的行为还可能涉嫌违法犯罪，如敲诈勒索等。工人不仅可以要求返还工资，还可以向公安机关报案，追究队长的刑事责任。实际操作建议与煤矿和队长沟通工人可以先尝试与煤矿的管理层或者人力资源部门进行沟通，说明情况，要求煤矿出面解决队长要回工资的问题。毕竟煤矿作为用人单位，有责任保障工人的合法权益。同时，也可以直接与队长进行沟通，要求其说明要回工资的理由，并出示相关的合法依据。如果队长无法提供合理的解释和依据，工人可以明确表示拒绝交回工资。收集证据工人要注意收集与工资支付和队长要回工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与队长的聊天记录或者通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。寻求法律帮助如果沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求煤矿和队长返还工资。工人也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，工人需要提交相关的证据，证明自己的主张。如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决煤矿和队长返还工资，并承担相应的法律责任。后续行动提示：如果你遇到了这种情况，不要惊慌，按照上述建议逐步处理。如果在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

在煤矿工作了9年现在被解雇，您可能获得的补偿主要取决于解雇的原因以及是否签订了无固定期限劳动合同等因素。以下是一些可能的情况和相应的补偿说明：经济补偿金：合法解雇：如果煤矿因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依法与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在煤矿工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了9年，理论上应获得9个月工资的经济补偿。违法解雇：如果煤矿没有合法理由解雇您，或者解雇程序不合法，那么您有权要求煤矿支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍，即18个月工资。无固定期限劳动合同的特殊情况：如果您在煤矿已经连续工作了10年以上（虽然您目前工作了9年，但此点用于说明相关法规），或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，那么您有权要求签订无固定期限劳动合同。如果煤矿未与您签订无固定期限劳动合同而解雇您，那么除了上述经济补偿金或赔偿金外，您还可能有权要求额外的赔偿。不过，就您目前的情况而言，这一点主要作为未来可能情况的参考。其他可能的补偿：未休年假补偿：如果煤矿未安排您休年假，或者未按照规定支付未休年假的工资报酬，您有权要求煤矿支付相应的补偿。加班费：如果您在煤矿工作期间存在加班情况，而煤矿未按照规定支付加班费，您也有权要求煤矿补发。建议行动：收集证据：首先，您需要收集与在煤矿工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等，以便在需要时证明您的工作年限、工资水平以及解雇的事实。协商解决：尝试与煤矿进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。协商时，您可以依据上述法律规定提出自己的合理要求。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求煤矿支付相应的补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。最后，由于劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和证据收集，我建议您在处理此类问题时保持谨慎，并考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助）以获取更具体的法律建议。

结论：您不想继续工作，之前的工资一般是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的流程和可能的结果，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析。一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。因此，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论您是否打算继续工作。二、离职时的工资结算正常离职：如果您是按照正常流程提出离职，并且已经完成了工作交接等手续，那么用人单位应当在离职时一次性结清您的工资。如果用人单位未按时支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。非正常离职：如果您是未经用人单位同意擅自离职，或者因严重违反用人单位规章制度而被辞退，那么情况可能会稍微复杂一些。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付您已经提供劳动的工资。不过，如果您的离职行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求您承担相应的赔偿责任，但这与工资支付是两个不同的法律关系。三、可能遇到的特殊情况及应对用人单位拖欠工资：如果用人单位以各种理由拖欠您的工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您已经提供了劳动，以及用人单位未支付工资的事实。用人单位拒绝支付工资：如果用人单位明确拒绝支付您的工资，并且没有合理的理由，那么您可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张。四、建议与提醒保留证据：无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。及时行动：如果您发现用人单位有拖欠或拒绝支付工资的行为，请及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，而且您的权益也可能受到更大的损害。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。总之，您不想继续工作并不影响您之前已经提供劳动的工资支付。如果用人单位未按时支付工资，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

煤矿工人离职后，工资是否应全额支付，这主要取决于离职的具体情形以及劳动合同的约定，但通常情况下，煤矿工人离职后，工资应当全额支付。以下从几个不同角度进行分析：正常离职情形：如果煤矿工人是按照正常程序提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当全额支付工人应得的工资。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得的劳动报酬。违法解除劳动合同情形：如果煤矿工人是因为用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而被迫离职，那么工人不仅有权要求全额支付工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据工人在用人单位的工作年限和月工资来确定。劳动合同中有特殊约定情形：如果煤矿工人与用人单位在劳动合同中有特殊约定，比如关于离职后工资支付的特殊条款，那么这些条款将作为判断工资是否应全额支付的重要依据。但需要注意的是，这些特殊约定必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效。未结清工资的处理：如果煤矿工人离职后，用人单位未结清工资，工人可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这些过程中，工人需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法律建议：对于煤矿工人而言，在离职前应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果用人单位存在违法行为或未按照约定支付工资，工人应当及时采取措施来维护自己的合法权益。在处理劳动纠纷时，工人可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。可能后果：如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对于工人而言，如果未能及时采取措施维护自己的合法权益，可能会导致工资拖欠时间延长、维权难度增加等不利后果。综上所述，煤矿工人离职后工资是否应全额支付，取决于多种因素。但无论如何，工人都有权要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付应得的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在煤矿工作被开除后是否有赔偿，需根据开除的合法性来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、合法开除的情况若煤矿工人因严重违反单位规章制度、严重失职等过错情形被开除，且煤矿按照法定程序解除劳动合同，则属于合法开除。在此情况下，煤矿无需支付经济补偿。例如，如果煤矿有明确的规章制度规定，员工不得在工作场所吸烟，而某员工违反了这一规定，且情节严重，煤矿因此将其开除，那么这种开除就是合法的，煤矿无需支付赔偿。二、违法开除的情况若煤矿无正当理由辞退工人，或未按法定程序解除劳动合同，则属于违法开除。在此情况下，煤矿需支付赔偿金。赔偿金的计算标准基于经济补偿标准翻倍，具体计算方式如下：经济补偿计算：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算：经济补偿标准翻倍，即赔偿金=经济补偿×2。例如，某煤矿工人在煤矿工作了3年6个月，月工资为5000元，若被违法开除，则其应获得的经济补偿为4个月工资（3年×1个月/年+6个月按1年算×1个月/年=4个月），即20000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即40000元。三、采取补救措施若认为开除不合理，可采取以下补救措施来维护自己的合法权益：与煤矿协商解决：主动联系煤矿的人力资源部门或相关领导，阐述自己认为开除不合理的理由，并提出希望恢复工作或获得合理补偿等诉求。寻求第三方调解：如果与煤矿直接协商无果，可以考虑引入第三方进行调解，如向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向工会反映情况，由工会出面与煤矿管理层进行沟通、协调。申请劳动仲裁或提起诉讼：若调解也无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。四、寻找新工作无论开除是否合法，都需要考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，可以准备相关材料，如身份证、学历证明、职业资格证书（如有）、原单位的工作证明（如可能）等，并利用社交媒体、招聘网站等渠道寻找合适的职位。总结与建议：在煤矿工作被开除后是否有赔偿，关键在于开除的合法性。若认为开除不合理，应积极采取补救措施来维护自己的合法权益。同时，也要考虑寻找新的工作机会，以确保生活的稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：旷工后不去上班，劳动者仍有权获得其实际工作天数所对应的工资，但用人单位可能会根据合法且明确的规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除旷工当天的工资或一定比例的绩效奖金。若用人单位无故拒绝支付全部工资，则属于违法行为。详细分析：劳动报酬的权益：劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。因此，只要劳动者实际工作了，无论是否旷工，其实际工作天数所对应的工资，用人单位都应当支付。旷工的处罚：旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度进行处罚。这种处罚应当合理且有明确的规章制度依据，比如扣除旷工当天的工资，或者根据情节严重程度扣除一定比例的绩效奖金等。但需要注意的是，用人单位在制定相关规章制度时，必须确保其合法性，并且需要告知员工，否则不能作为处罚的依据。工资的最低保障：即使劳动者旷工，用人单位对旷工行为的处罚，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免用人单位过度处罚导致劳动者生活困难。用人单位的违法责任：如果用人单位以旷工为由拒绝支付全部工资，这是不合理且违法的。劳动者有权要求用人单位支付合理的工资。在遭遇此类情况时，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的合法权益。实际案例与建议：假设某劳动者旷工一天，但其实际工作了20天（按一个月30天计算），那么其应得工资为月薪的2/3（假设月薪为固定值）。如果用人单位规章制度规定旷工一天扣除当天工资，那么劳动者仍应获得剩余19天的工资。若用人单位无故扣除全部工资，劳动者则有权维权。旷工本身是一个不良行为，可能会违反劳动纪律，影响工作记录和职业发展。因此，建议劳动者遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免不必要的麻烦和损失。后续行动建议：如果您遭遇了用人单位无故拒付工资的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付情况。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被公司辞退后，员工通常有权获得其实际工作期间的全部工资，且在违法辞退的情况下，还有权获得经济赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、工资发放的基本原则无论辞退是否合法，员工在辞退前正常工作期间所付出的劳动，公司都有义务支付相应的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这一原则不受辞退行为的影响。因此，被公司辞退后，员工有权要求公司支付其实际工作期间的全部工资。二、合法辞退情况下的工资发放发放时间：公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，不得无故拖欠。通常，这应在辞退员工当日或合理的较短时间内完成支付。工资计算：工资的计算应基于员工实际工作的天数和双方约定的工资标准。若存在加班等特殊情况，加班工资也应依法计算并支付。三、违法辞退情况下的工资及赔偿工资发放：即使公司违法辞退员工，员工仍有权获得其实际工作期间的工资。这是员工的基本权益，不受辞退行为合法性的影响。经济赔偿：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，除应支付员工正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿后再双倍计算赔偿金部分）。四、特殊情况下的工资处理员工过错导致损失：若员工因个人严重过失对公司造成巨大经济损失，且公司有明确、合法的相关制度，可根据实际情况适当扣除员工工作期间的部分薪资用于弥补损失。但扣除的薪资不得超过员工当月工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。同时，员工在正常工作期间所应获得的薪资待遇（如基本工资）都应得到充分保障。未休年假补偿：若员工在被辞退时还有未休的年假，公司应按规定支付相应的年假工资补偿。这通常是员工未休年假天数乘以日工资的三倍。五、员工权益保障建议保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据在发生劳动争议时将是维护自己合法权益的重要依据。协商与投诉：若公司未按时支付工资或赔偿金，员工首先可尝试与公司进行友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工可以有效地维护自己的合法权益。综上所述，被公司辞退后，员工不仅有权获得其实际工作期间的工资，还在违法辞退的情况下有权获得经济赔偿。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应的措施来保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在煤矿工伤私了以后，若单位倒闭，您仍有可能获得一定的赔偿，但具体能否获得以及赔偿的数额和方式，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、私了协议的效力与后续赔偿私了协议的有效性：如果私了协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的。这意味着，一旦协议签订，双方都应按照协议内容履行各自的义务。私了后的赔偿情况：如果私了协议中已经明确约定了赔偿的数额和方式，且单位已经按照协议履行了赔偿义务，那么在单位倒闭后，您通常无法再要求额外的赔偿。如果私了协议中未明确约定赔偿的数额和方式，或者单位未按照协议履行赔偿义务，那么在单位倒闭后，您仍有权要求单位（或其清算组、破产管理人）按照相关法律法规的规定进行赔偿。二、单位倒闭后的赔偿途径向清算组或破产管理人申报债权：如果单位进入破产清算程序，您应尽快向清算组或破产管理人申报债权，提供相关的工伤证明、私了协议（如有）等证据材料，以便清算组或破产管理人核实您的债权并纳入破产财产分配方案。参与破产财产分配：在破产财产分配过程中，您的债权将按照法定顺序和比例进行清偿。如果破产财产不足以清偿所有债权，您可能只能获得部分赔偿。寻求其他救济途径：如果单位未进入破产清算程序，但已经停止经营且无财产可供执行，您可以考虑向相关政府部门（如劳动保障部门）寻求帮助，或者通过法律途径追究单位相关责任人的法律责任（如果存在恶意逃避债务等情形）。三、工伤赔偿的法律依据与标准法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤待遇将由单位承担。赔偿标准：工伤赔偿的标准通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）等。具体赔偿数额需根据您的工伤等级、工资水平等因素来确定。四、建议与注意事项及时收集证据：无论私了协议是否有效，您都应尽快收集相关的工伤证明、医疗记录、私了协议（如有）等证据材料，以便在后续维权过程中提供有力的支持。咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律法规和程序规定，建议您在维权过程中咨询专业律师的意见和帮助，以确保您的权益得到充分保障。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。关注单位动态：如果您得知单位即将倒闭或已经停止经营，应密切关注单位的动态和破产清算进展情况，以便及时采取措施维护自己的权益。综上所述，虽然单位倒闭可能会给您的工伤赔偿带来一定的困难，但您仍有可能通过向清算组或破产管理人申报债权、参与破产财产分配或寻求其他救济途径等方式获得一定的赔偿。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：旷工但发了工资，一般情况下用人单位无权要求劳动者返还已支付的工资，但用人单位有权根据合法且明确的规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除旷工当天的工资或一定比例的绩效奖金。若用人单位无故要求返还工资，则属于违法行为。详细分析：劳动报酬的权益：劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。只要劳动者实际工作了，无论是否旷工，其实际工作天数所对应的工资，用人单位都应当支付。因此，即使劳动者旷工，用人单位也无权要求返还已支付的工资中对应实际工作天数的部分。旷工的处罚：旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度进行处罚。这种处罚应当合理且有明确的规章制度依据，比如扣除旷工当天的工资，或者根据情节严重程度扣除一定比例的绩效奖金等。用人单位在制定相关规章制度时，必须确保其合法性，并且需要告知员工，否则不能作为处罚的依据。若用人单位的规章制度未经合法程序制定或未告知员工，则不能作为要求劳动者返还工资的依据。工资的最低保障：用人单位对旷工行为的处罚，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免用人单位过度处罚导致劳动者生活困难。如果用人单位扣除工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则劳动者有权要求用人单位补足差额。用人单位的违法责任：如果用人单位以旷工为由要求劳动者返还已支付的工资，且该要求没有合法依据，则属于违法行为。劳动者有权拒绝返还，并可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：对于劳动者而言，如果用人单位要求返还工资，应首先查看用人单位的规章制度是否合法且已告知自己。如果规章制度不合法或未告知，则劳动者有权拒绝返还。如果用人单位坚持要求返还工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动者也应自觉遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为带来的不良影响。举例说明：假设劳动者小李在某公司工作，月工资为5000元。某月小李旷工3天，但公司仍支付了其整月工资5000元。后来公司发现小李旷工，要求其返还旷工期间的工资。在此情况下，公司无权要求小李返还整月工资，但可以根据规章制度扣除小李旷工3天的工资（假设每天工资为200元，则扣除600元）或一定比例的绩效奖金。如果公司扣除后的工资仍不低于当地最低工资标准，则该处罚是合法的；如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则小李有权要求公司补足差额。总结：旷工但发了工资，用人单位一般无权要求劳动者返还已支付的工资，但有权根据合法且明确的规章制度对旷工行为进行处罚。若用人单位无故要求返还工资，劳动者应依法维权。同时，劳动者也应自觉遵守劳动纪律，避免旷工行为带来的不良影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“煤矿不干了辞了一年还能回去吗怎么办”的问题，以下是我根据您的需求和提供的参考信息给出的详细解答：首先，能否回到之前的煤矿工作，主要取决于几个关键因素：煤矿的运营状态、您的离职原因和离职时的具体情况、以及煤矿的复工复产政策和人事政策。煤矿的运营状态：如果煤矿在您离职后一直正常运营，那么您重新回去工作的可能性就相对较高。如果煤矿在您离职后停工停产，那么您需要关注煤矿的复工复产情况。根据《煤矿复工复产验收管理办法》，煤矿在停工停产一定时间后，需要履行一系列的复工复产验收程序才能重新恢复生产。您的离职原因和离职时的具体情况：如果您的离职是出于个人原因，且离职时与煤矿没有遗留问题，那么您重新回去工作的可能性就较大。如果您的离职是因为与煤矿存在纠纷或违反了煤矿的规定，那么您可能需要先解决这些问题或得到煤矿的谅解，才能重新回去工作。煤矿的复工复产政策和人事政策：您需要了解煤矿当前的复工复产政策，包括是否需要重新进行安全培训、是否需要经过特定的验收程序等。同时，您也需要了解煤矿的人事政策，比如是否接受离职员工的重新入职申请、是否有特定的入职流程等。基于以上分析，如果您想回到之前的煤矿工作，您可以采取以下步骤：联系煤矿：首先，您需要与煤矿取得联系，了解煤矿当前的运营状态和人事政策。了解复工复产政策：如果煤矿处于停工停产状态，您需要了解煤矿的复工复产政策和验收程序，以便做好相应的准备。解决遗留问题：如果您的离职时与煤矿存在遗留问题，您需要尽快与煤矿协商解决，以便为重新入职创造有利条件。提交入职申请：在了解清楚煤矿的运营状态、复工复产政策和人事政策后，您可以向煤矿提交入职申请，并按照煤矿的要求进行安全培训、体检等入职流程。最后，需要注意的是，每个煤矿的具体情况和政策可能有所不同，因此您需要具体情况具体分析，并根据煤矿的要求进行相应的准备和操作。

结论前置：被辞退后，用人单位不开工资是不可以的，这种行为违反了法律规定，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与解释：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否被辞退，用人单位都有义务按时足额支付工资。辞退与工资支付的关系：辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种方式，但辞退并不免除用人单位支付工资的义务。即使劳动者被辞退，用人单位仍需支付其在职期间的工资，以及可能的经济补偿（如果符合法定条件）。法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明您的工资数额和用人单位的拖欠行为。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的要求，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。可能遇到的特殊情况及处理：用人单位主张劳动者存在过错：如果用人单位主张您存在过错（如严重违反规章制度、失职等），并以此为由拒绝支付工资或辞退您，您需要仔细审查用人单位的证据和主张。如果用人单位的主张不成立或证据不足，您仍有权要求支付工资。经济补偿的争议：如果您被辞退且符合法定条件（如用人单位违法解除劳动合同、经济性裁员等），您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与您的工作年限和工资水平相关。总结与进一步行动：被辞退后用人单位不开工资是违法的，您有权要求支付工资并可以通过法律途径维护自己的权益。建议您先与用人单位协商，协商无果后可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁/提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：不想干了直接走，一般情况下是可以要回工资的，但具体能否要回以及要回的流程和可能面临的法律后果，需根据具体情况来分析。分析说明：正常离职情况下的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常离职（即按照法定程序或合同约定提前通知用人单位后离职）的情况下，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这意味着，如果你按照公司规定或法律规定提前通知了公司，并完成了离职手续，那么公司应当在你离职时或离职后的一段时间内（具体根据合同或公司规定）支付你应得的工资。直接离职（未提前通知）情况下的工资支付：如果你没有提前通知公司就直接离职，这可能构成违法解除劳动合同（除非公司存在严重违法行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，使得你有权立即解除合同）。在这种情况下，虽然你的行为可能违反了合同或法律规定，但你仍然有权要求公司支付你已提供劳动的工资报酬。公司不得以你未提前通知为由拒绝支付工资。然而，公司可能会根据你的行为给你造成损失的情况，要求你承担相应的赔偿责任。但这并不影响你要求支付工资的权利。可能面临的法律后果：如果你直接离职且未与公司协商一致，公司可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求你承担因违法解除劳动合同而给公司造成的损失。但同样，这并不影响你要求公司支付你应得的工资。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，你可以提出反诉或抗辩，要求公司支付工资。行动建议：与公司协商：在离职前，尽量与公司协商一致，明确离职时间、工资支付等事项，以避免不必要的纠纷。保留证据：无论你是否提前通知公司，都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果你与公司就工资支付问题产生纠纷，且无法协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。特殊场景：如果公司存在拖欠工资、未提供劳动条件等严重违法行为，你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付工资和经济补偿。在这种情况下，你不需要提前通知公司，且公司不得以你未提前通知为由拒绝支付工资或经济补偿。相关法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（在此情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知）。