结论：您有权获得经济补偿，但具体金额和程序需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同关系下的经济补偿权

根据《劳动合同法》第44条、46条，用人单位被依法宣告破产或终止经营的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。您虽已64岁，但若未开始依法享受基本养老保险待遇（如未领取退休金），仍属于劳动合同法保护的劳动者范畴，有权主张补偿。

补偿标准：按您在幼儿园的工作年限，每满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1个月算，不满6个月按半个月算）。月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

2. 未缴纳社保的潜在权利

幼儿园未为您缴纳社会保险，可能涉及两项责任：

• 补缴社保：您可向当地社保部门投诉，要求幼儿园补缴工作期间的社保（如养老保险、医疗保险）。但需注意：若您已超过法定退休年龄（男60岁、女50/55岁），部分地区可能不支持补缴养老保险，但医疗保险等可能仍可补缴。
• 社保损失赔偿：若因未缴社保导致您无法享受退休待遇或医保报销，可要求幼儿园赔偿实际损失（如需自行承担的医疗费用）。但此类赔偿需举证损失与未缴社保的因果关系，操作难度较大。

3. 幼儿园倒闭后的程序建议

• 确认终止事实：要求幼儿园出具书面终止劳动合同证明，明确倒闭原因及终止时间。
• 协商补偿：优先与幼儿园协商经济补偿及社保补缴事宜，保留书面协议。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在终止劳动合同后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及社保相关权利。
• 执行问题：若幼儿园已无财产，可能面临执行困难。可申请将幼儿园负责人列入失信被执行人名单，或查询是否有其他关联主体需承担连带责任。

4. 特殊情形提示

• 已享受退休待遇：若您已开始领取退休金，则与幼儿园属于劳务关系，不受劳动合同法保护，一般无法主张经济补偿，但可依据《民法典》主张劳务报酬或违约赔偿。
• 超龄用工合规性：若幼儿园明知您已超龄仍聘用，可能面临行政处罚（如劳动监察部门罚款），但这不影响您主张经济补偿的权利。

行动建议：尽快收集劳动合同、工资流水、工作证明等材料，向当地劳动仲裁部门咨询并提交申请。如有困难，可进一步向我描述幼儿园倒闭的具体情况（如是否进入破产程序、财产状况等），我会为您细化维权方案。