结论：主管不可以直接用自己的钱先垫付给员工来留人，这种做法存在法律风险且并非长久之计。以下从多个角度进行分析：
一、法律风险角度
劳动关系与债权债务关系混淆：
- 工资支付是公司与员工之间的劳动关系中的核心义务，由公司承担。主管个人垫付工资，实际上是将公司应承担的债务转移到了主管个人身上，这可能导致劳动关系与债权债务关系的混淆。
- 如果公司后续无法偿还主管垫付的工资，主管可能面临与公司之间的债权债务纠纷，甚至可能需要通过法律途径来追讨，这增加了不必要的法律风险和复杂性。
可能涉及非法集资或挪用资金：
- 如果主管以公司名义向员工筹集资金或挪用公司资金来垫付工资，这可能构成非法集资或挪用资金等违法行为，将面临严重的法律后果。
二、实际操作角度
非长久之计：
- 主管用自己的钱垫付工资只是暂时的解决方案，无法从根本上解决公司拖欠工资的问题。如果公司长期无法改善财务状况，主管的个人资金也将无法持续支撑。
可能引发员工不满和信任危机：
- 员工可能对公司拖欠工资的行为感到不满，即使主管垫付了工资，也可能无法完全消除员工的疑虑和不安。长期来看，这可能影响员工对公司的信任和忠诚度。
三、建议解决方案
与公司沟通协商：
- 主管可以与公司管理层进行沟通，了解公司拖欠工资的具体原因和解决方案。如果公司确实面临困难，可以协商制定分期支付工资的计划或其他补偿措施。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付工资或无法达成协商，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
考虑离职并寻求新机会：
- 如果公司长期无法改善财务状况且拖欠工资问题严重，员工可以考虑离职并寻找新的工作机会。在离职前，应确保与公司结清所有工资和福利待遇。
总结与启示：主管用自己的钱垫付工资给员工来留人并不是一个明智的选择，它存在法律风险且并非长久之计。在面对公司拖欠工资的问题时，员工应与公司进行沟通协商，寻求法律援助或劳动仲裁，并考虑离职寻找新机会。如果员工有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。