结论：因收款难资金紧张而拖欠员工工资的做法是不可行的，这既违反了法律规定，也可能引发一系列不良后果。
法律角度分析：
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠员工工资是违法的行为。
可能面临法律责任：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
实际后果角度分析：
影响员工生活和工作积极性：
- 拖欠工资会直接影响员工的生活质量，可能导致员工生活困难，进而影响其工作积极性和效率。
- 长期拖欠工资还可能引发员工的不满和抱怨，甚至导致员工离职，对用人单位的稳定运营造成不利影响。
损害用人单位声誉：
- 拖欠工资的行为会损害用人单位在员工和社会公众中的声誉，降低用人单位的信誉度。
- 这可能影响用人单位未来的招聘和合作机会，对用人单位的长期发展造成负面影响。
建议：
积极寻求解决方案：
- 如果用人单位确实面临资金紧张的问题，应积极与员工沟通，说明情况，并寻求解决方案，如分期支付工资、协商降低工资标准等。
- 同时，用人单位也可以积极寻求外部融资或调整经营策略，以缓解资金压力。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免违法行为带来的法律风险和不良后果。
建立良好劳资关系：
- 用人单位应注重与员工建立良好的劳资关系，通过合理的薪酬制度、福利待遇和沟通机制，增强员工的归属感和忠诚度，促进用人单位的稳定发展。
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