结论是：仅赔偿一个底薪的情况可能并不符合法律规定，您有权要求公司按照法定标准支付相应的经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿或赔偿金的法定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司提出与您解除劳动合同时，应当按照您的工作年限和月工资标准支付经济补偿。具体来说：
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金的情形：
- 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序解除等，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
二、仅赔偿底薪可能存在的问题
未考虑其他工资组成部分：
- 底薪只是您工资的一部分，如果公司仅赔偿底薪，而忽略了奖金、津贴、补贴等其他货币性收入，那么这种赔偿方式显然是不合法的。
未按照工作年限计算：
- 经济补偿应当按照您的工作年限来计算，如果公司未按照这一标准进行赔偿，也是不合法的。
三、您的应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与公司解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作年限证明等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过仲裁时效。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。