我写了不交保险承诺书还可以告公司吗-梁栋律师｜法行宝

我写了不交保险承诺书还可以告公司吗-梁栋律师｜法行宝

2026-07-04 经济纠纷

结论前置：即使您写了不交保险的承诺书，仍然有可能告公司，但具体情况需结合承诺书内容、公司行为及法律规定综合判断。以下是具体分析：

承诺书的法律效力问题
根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不能通过员工承诺或双方约定免除。因此，您签署的“不交保险承诺书”因违反法律强制性规定，自始无效，公司不能以此作为免责依据。
您可主张的权利
- 要求补缴社保：您有权向当地社保部门投诉，要求公司补缴在职期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。社保部门会责令公司限期补缴，并可能加收滞纳金。
- 经济补偿或赔偿：若公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），您可要求公司赔偿实际损失。此外，若您以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 行政处罚风险：公司未缴社保还可能面临社保部门的行政处罚（如罚款），但这与您的个人权利主张无关。
公司可能的抗辩及应对
- 抗辩理由：公司可能主张“您自愿放弃社保，公司无过错”。但如前所述，该承诺因违法无效，法院或仲裁机构不会采纳。
- 应对建议：您需保留与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资流水、工作证等），以及公司未缴社保的证据（如社保查询记录、公司通知等），以支持您的主张。
风险提示
- 时效问题：社保补缴请求可能受时效限制（通常为2年，但各地规定不同），建议尽快行动。
- 承诺书影响：若承诺书中涉及“自愿放弃社保且不追究公司责任”等表述，可能被公司用作反驳依据，但法律上仍会以“违法无效”为由否定其效力。

行动建议：

收集劳动关系及未缴社保的证据；
向当地社保部门投诉（通常为社保局或劳动监察大队）；
若需进一步维权（如主张经济补偿），可申请劳动仲裁。

如有其他细节或疑问，欢迎继续向我咨询。

结论前置：公司要求您签署放弃保险的协议，这种行为是违法的，您完全有权通过法律途径维护自己的权益，包括向公司主张赔偿或向相关部门投诉举报。以下从不同角度为您详细分析：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何单位和个人都不得违反。公司要求您签署放弃保险的协议，实际上是在试图规避其应承担的法律义务，这种行为是无效的。您有权拒绝签署这样的协议，并且如果已经签署，也有权主张该协议无效。从社会保险法的角度：《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位和劳动者应当参加的社会保险种类，以及各自应承担的费用比例。如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社会保险费，并可能面临相应的行政处罚。从维权途径的角度：如果您已经签署了放弃保险的协议，但后来意识到自己的权益受到了侵害，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放弃保险的协议等，以便在需要时提供证明。从实际操作的建议角度：我建议您先与公司进行沟通，明确表达您不愿意放弃保险的意愿，并要求公司依法为您缴纳社会保险费。如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询），了解具体的维权步骤和策略。总结：公司要求您签署放弃保险的协议是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：面对保险公司要求签署不买保险的承诺书这一情况，您有权拒绝签署，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：保险公司要求签署承诺书的合法性存疑法律依据：根据《保险法》第十一条，订立保险合同应当遵循公平互利、协商一致、自愿订立的原则，任何单位或个人不得非法干预。保险公司强制要求签署不买保险的承诺书，可能涉嫌违反该原则，剥夺您的自主选择权。例外情形：若承诺书内容与特定保险产品（如团体保险）的投保规则相关，且您已充分了解并同意相关条款，则可能具有合法性。但即便如此，保险公司也应以明确、合理的方式说明，而非强制要求。您的权利与应对措施拒绝签署：您有权拒绝签署任何违反自愿原则的文件。若保险公司以此为由拒绝提供服务或施加压力，可明确告知其行为可能违法。协商沟通：与保险公司沟通，要求其提供签署承诺书的合法依据及具体理由。若沟通无果，可要求书面说明，作为后续维权证据。投诉举报：向当地保险监管部门（如银保监会）投诉，说明保险公司强制要求签署承诺书的情况，并提供相关证据（如沟通记录、承诺书文本等）。法律途径：若因签署承诺书导致权益受损（如无法购买必要保险），可依法向法院提起诉讼，要求保险公司承担相应责任。签署承诺书的潜在风险保障缺失：签署不买保险的承诺书后，若未来发生保险事故，可能因无法提供保险合同而无法获得赔偿。信用影响：部分承诺书可能涉及信用承诺，若违反可能影响个人信用记录。但需注意，此类条款若未明确告知，可能不具有法律效力。建议行动步骤保留证据：保存与保险公司沟通的记录、承诺书文本（如有）及其他相关材料。咨询专业意见：若对承诺书内容或保险公司行为有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体条款为您分析。谨慎决策：在未充分了解法律后果前，避免轻易签署任何可能限制您权利的文件。总结：保险公司要求签署不买保险的承诺书，可能涉嫌违反《保险法》的自愿原则。您有权拒绝签署，并通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。若遇到具体问题，可直接向我咨询，我将为您提供详细法律分析。

您好，针对您提出的“签了不交社保保证书是否可以起诉公司”的问题，我可以明确地告诉您，任何关于不缴纳社保的约定或保证书都是无效的，您完全有权因此起诉公司。首先，根据最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及相关典型案例，明确指出了无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这是因为缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务不因双方的约定而免除。其次，如果您因为公司未缴纳社保而遭受了实际损失，比如无法使用医疗保险、无法享受生育保险等，您不仅可以要求公司补缴社保，还可以起诉到法院要求公司赔偿这些实际损失。此外，如果您因此选择解除劳动合同，公司还需要支付您经济补偿金。具体来说，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司为您补缴社保。这是最直接、也是最快捷的解决方式。向社保局投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保局投诉，要求社保部门督促公司为您补缴社保。社保部门有权对公司进行处罚，并强制公司为您补缴。提出解除劳动合同并要求经济补偿：如果您不想继续在公司工作，或者公司拒绝为您补缴社保，您可以以公司未购买社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。起诉到法院：如果因为公司未缴纳社保给您造成了实际损失，比如医疗费用无法报销等，您可以起诉到法院，要求公司赔偿这些损失。总之，签订不交社保的保证书并不能免除公司的法定义务，您完全有权因此起诉公司并维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

不能写。从法律角度分析，厂里要求工人不交保险并写承诺书的行为存在多方面问题，以下为你详细阐述：违反法律法规的强制性规定根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不因双方的约定而免除。这意味着无论工人是否自愿，厂里都必须为其缴纳社会保险。即使工人写了承诺书，表示自愿不交保险，这种承诺也是无效的。因为法律规定的义务不能通过当事人的约定来排除，该承诺书违反了法律的强制性规定，不具备法律效力。对工人权益的损害社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为工人提供了基本的生活保障和风险防范。如果工人不交保险，在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时，将无法享受相应的社会保险待遇，这会给工人的生活带来极大的困难和风险。例如，若工人在工作中发生工伤事故，由于没有缴纳工伤保险，厂里可能需要承担全部的工伤赔偿费用，而工人也可能因为无法及时获得工伤保险的赔付而延误治疗或得不到足够的补偿。对厂里的潜在风险厂里要求工人不交保险并写承诺书，虽然可能在短期内减少了企业的支出，但从长远来看，存在诸多潜在风险。一旦工人意识到自己的权益受到侵害，可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，厂里将面临补缴社会保险、支付滞纳金甚至罚款等法律后果。此外，这种行为还可能影响厂里的声誉和形象，不利于企业的长期发展。在市场竞争日益激烈的今天，一个遵守法律法规、注重员工权益的企业更容易获得员工的信任和社会的认可。建议：对于工人来说，不要签署这样的承诺书，应要求厂里按照法律规定为自己缴纳社会保险。如果厂里拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于厂里来说，应认识到为工人缴纳社会保险是法定义务，不可逃避。应积极为工人办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，以避免法律风险和不必要的纠纷。如果你在社会保险或其他劳动法律方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

结论：是否能起诉公司需结合具体情况判断，主要取决于未缴纳保险的期间、是否造成实际损失以及是否超过诉讼时效。以下是具体分析：若未缴纳保险期间已造成实际损失，可主张赔偿法律依据：根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若因未缴纳保险导致您无法享受医保报销、工伤待遇等实际损失（如医疗费自费、工伤无法认定），您可要求公司赔偿该部分损失。操作建议：需保留医疗费发票、工伤认定材料等证据，证明损失与未缴纳保险的因果关系。若未缴纳保险期间未造成损失，但公司存在违法行为，可投诉或举报法律依据：根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。您可向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求对公司进行行政处罚。操作建议：投诉时需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，以及公司未缴纳保险的期间证据（如社保缴费记录）。若已超过诉讼时效，可能丧失胜诉权法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在知道公司未缴纳保险后超过一年未主张权利，可能因时效届满而败诉。例外情形：若您能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断（如患病、公司承诺补缴但未履行），可主张时效重新计算。若公司已补缴，但您主张其他权益（如经济补偿），需结合具体情形法律依据：根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司未依法缴纳社会保险费，您可解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但若公司已补缴，且您未以此为由解除合同，则可能无法主张经济补偿。操作建议：若您希望解除合同并主张经济补偿，需在补缴前以“未依法缴纳社保”为由书面通知公司，并保留通知证据。总结建议：若因未缴纳保险产生实际损失（如医疗费、工伤待遇），可起诉要求赔偿；若无实际损失，可向社保局投诉要求行政处罚；注意诉讼时效，避免超过一年期限；若想解除合同并主张经济补偿，需在补缴前操作。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。

您可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。以下是详细说明：向劳动监察部门投诉：法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，有实施劳动保障监察的职责。操作方式：您可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保的证明，如社保查询记录等）到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司补缴社会保险费。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因社会保险等发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作方式：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼：法律依据：在劳动争议仲裁后，如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您都可以向法院提起诉讼。此外，如果因公司未缴纳社保给您造成了损失（如无法享受社保待遇等），您也可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。操作方式：您需要准备起诉状、相关证据材料等，向公司所在地的基层人民法院提交起诉。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。额外建议：在处理此类纠纷时，建议您尽量保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保查询记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：您起诉原公司不交保险的行为，一般不会影响其他公司为您缴纳保险。以下从不同角度为您详细分析：法律关系独立性角度每个公司与员工之间的社会保险缴纳关系都是独立的法律关系。您与原公司之间因未缴纳保险产生的纠纷，是基于您和原公司之间的劳动合同关系以及社会保险法律法规而产生的。当您进入新的公司工作时，新公司与您会建立新的劳动合同关系，新公司有义务根据《社会保险法》等相关法律法规为您缴纳社会保险。新公司履行其缴纳保险的义务，是基于其与您之间新建立的劳动关系，与您和原公司之间的纠纷没有法律上的关联性。信用记录与背景调查角度信用记录方面：一般情况下，您起诉原公司不交保险这一行为本身不会直接体现在个人信用记录中。个人信用记录主要涉及金融借贷、信用卡还款、公共事业缴费等方面的情况。但是，如果原公司在诉讼过程中采取一些不当手段，例如恶意诋毁您的信用等（这种情况较为少见且可能涉及违法），可能会对您产生一些间接影响，但这与新公司为您缴纳保险没有直接关系。背景调查方面：新公司在招聘过程中可能会对您进行背景调查，但背景调查的重点通常集中在您的工作经历、工作表现、教育背景等方面。起诉原公司不交保险属于您维护自身合法权益的行为，新公司不会因为您通过合法途径维权而拒绝为您缴纳保险。相反，新公司如果了解到原公司存在不缴纳保险的违法行为，可能会更加重视您的权益保障。实际操作角度新公司在为您办理社会保险缴纳手续时，主要依据的是您的身份信息和与新公司签订的劳动合同。只要您符合新公司的招聘条件，与新公司签订了合法有效的劳动合同，新公司就会按照规定为您办理社会保险登记和缴纳手续，不会受到您与原公司纠纷的影响。建议：如果您决定起诉原公司不交保险，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与原公司之间存在劳动关系以及原公司未为您缴纳保险的事实。在诉讼过程中，您可以咨询我以获得更专业的法律支持。同时，在寻找新工作时，也不必担心起诉原公司的行为会影响新公司为您缴纳保险。

可以起诉，但需分情况讨论，具体如下：协议本身因违法而无效根据《社会保险法》和《劳动合同法》的强制性规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不允许通过协议约定免除。即使员工签署了“自愿不交保险”的协议，该条款也因违反法律强制性规定而无效。此时，员工可以以“未依法缴纳社保”为由，向劳动仲裁机构或法院起诉，要求用人单位补缴社保或赔偿损失。起诉的请求方向需明确补缴社保：员工可要求用人单位向社保部门补缴欠缴的社保费用（需注意，社保补缴可能受时效限制，部分地区规定需在2年内申请）。经济补偿：若因未交社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），员工可要求用人单位赔偿实际损失。解除合同并索赔：若用人单位未交社保且拒不改正，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。需注意的例外情形非全日制员工：若员工属于非全日制用工（如兼职），用人单位可能无需缴纳社保，此时协议可能部分有效。已领取社保补贴：若用人单位以现金形式发放“社保补贴”，员工仍可主张补缴社保，但需退还已领取的补贴（司法实践中存在争议，需结合具体证据判断）。超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若超过时效，可能丧失胜诉权。行动建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、协议文本、社保缴费记录（如有）等材料；协商或投诉：先与用人单位协商，或向当地社保部门、劳动监察大队投诉；申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张补缴社保或赔偿；诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“公司未给上保险是否可以起诉”的问题，我可以明确地告诉您，若公司未依法为员工缴纳社会保险，员工确实有权通过法律途径来维护自身权益，包括提起诉讼。不过，在决定起诉之前，我建议您先了解一些关键信息和步骤，以便更有效地解决问题。一、法律依据首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。这意味着，公司未给您上保险是违法的，您有权要求公司补缴，并可以通过法律手段来维护自己的权益。二、收集证据在采取任何行动之前，收集关键证据是至关重要的。这些证据包括但不限于：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水、工资条等，这些可以证明您与公司之间存在劳动关系。社保缴费情况：社保缴费清单或查询记录，显示公司未为您缴费的具体时间段，这是证明公司违法行为的直接证据。三、维权途径在收集了足够的证据后，您可以考虑以下几种维权途径：行政投诉：您可以向当地的劳动行政部门、社会保险行政部门或劳动监察部门投诉公司的违法行为。这些部门有权对公司进行调查，并责令其限期缴纳社会保险。您还可以拨打12333热线或通过官方网站进行网上投诉，这是一种便捷且高效的投诉方式。申请劳动仲裁：如果您与公司之间存在多项劳动争议，或者您希望获得一个权威的裁决，那么您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备并提交仲裁申请书、证据等材料，并参与庭审。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满，或者争议较为复杂，那么您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要确定管辖法院，撰写并提交起诉状及证据，并参与诉讼审理。法院将根据事实和法律作出判决。四、经济补偿与法律援助经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因公司未缴社保导致劳动合同解除，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按您的工作年限，每满一年支付一个月工资。法律援助：如果您对法律知识了解不足，或者觉得处理这类纠纷比较复杂，那么您可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。五、行动前的建议在采取任何正式行动之前，我建议您先尝试与公司进行沟通协商。有时候，通过和解的方式解决问题可能更为高效和和谐。如果沟通协商无果，那么您再考虑采取上述的法律途径来维护自己的权益。综上所述，面对公司未依法缴纳社会保险的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。在采取行动之前，请确保您已经收集了足够的证据，并了解了相关的法律知识和维权途径。如果您需要任何帮助或建议，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。

签了承诺书并不意味着就完全不能起诉公司了，这主要取决于承诺书的具体内容以及你的诉求是否合法合理。以下从几个不同角度为你详细分析：承诺书内容合法有效且无争议：如果承诺书是你与公司之间在平等、自愿的基础上签订的，内容合法，没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害国家、集体或第三人的利益，且双方对承诺书的内容没有争议，那么这份承诺书就具有法律效力。在这种情况下，如果你起诉公司的诉求与承诺书的内容相冲突，或者你的诉求没有合法依据，那么法院可能会根据承诺书的约定来判决，你可能无法获得支持。但这并不意味着你绝对不能起诉，只是起诉后可能面临不利的法律后果。承诺书存在无效或可撤销的情形：如果承诺书存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，导致你签订承诺书时并非出于真实意愿，或者承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这份承诺书可能是无效或可撤销的。在这种情况下，你仍然有权起诉公司，要求法院确认承诺书的无效或撤销，并基于你的实际诉求进行判决。例如，如果公司通过欺诈手段让你签订了不公平的承诺书，你完全可以向法院提起诉讼，要求撤销该承诺书并维护自己的合法权益。承诺书未涵盖所有争议事项：承诺书可能只是针对特定事项或特定时间段的约定，而并未涵盖你与公司之间的所有争议事项。如果你的诉求与承诺书未涵盖的事项有关，那么你仍然有权起诉公司，要求法院就这些事项进行审理和判决。例如，承诺书可能只约定了某一段时间内的工资支付问题，但并未涉及加班费、年终奖等其他劳动权益问题，那么你仍然可以就这些问题向法院提起诉讼。给你的建议：在决定是否起诉公司之前，先仔细审查承诺书的内容，评估其法律效力以及可能对你的诉求产生的影响。如果承诺书存在无效或可撤销的情形，或者你的诉求与承诺书未涵盖的事项有关，那么你可以考虑向法院提起诉讼。在起诉前，建议你收集相关证据材料，如承诺书、劳动合同、工资单、加班记录等，以支持你的诉求。如果你对法律程序或诉讼策略不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。总之，签了承诺书并不意味着就完全不能起诉公司了。关键在于承诺书的具体内容以及你的诉求是否合法合理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心前提：用户所在的公司之前一直未为员工缴纳保险，后来才开始缴纳，用户询问是否可以因此起诉公司。结论前置：关于起诉的可行性：一般情况下，如果公司之前未依法为员工缴纳社会保险，后来开始缴纳，员工不能直接就之前未缴纳的部分起诉公司要求赔偿或补缴（因为社会保险的补缴通常不属于法院民事诉讼的受理范围，而是由社会保险行政部门负责处理）。但是，如果公司未缴纳社会保险的行为给员工造成了实际损失（如因未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇而自行承担了医疗费用），员工可以就这部分实际损失向公司主张赔偿。关于维权途径：员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司补缴之前未缴纳的社会保险费用。社会保险行政部门有权对公司进行调查，并责令其限期补缴。如果公司未按照社会保险行政部门的要求补缴，社会保险行政部门可以采取相应的行政措施，如罚款等。同时，员工也可以与公司协商，要求公司就未缴纳社会保险的行为给予一定的补偿（这种补偿通常是双方协商的结果，并非法律强制要求）。详细分析：社会保险的缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除或拖延。未缴纳社会保险的后果：如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工在享受社会保险待遇时可能会受到限制或影响。例如，未缴纳医疗保险的员工在生病时可能无法享受医保待遇，需要自行承担医疗费用。员工的维权权利：面对公司未缴纳社会保险的行为，员工有权维护自己的合法权益。除了向社会保险行政部门投诉外，员工还可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼（就实际损失部分）等方式来维权。但需要注意的是，民事诉讼通常只能就实际损失部分进行主张，而不能直接要求公司补缴社会保险费用。建议：如果您发现公司之前一直未为您缴纳社会保险，建议您先与公司进行沟通协商，要求其补缴并给予一定的补偿。如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求其介入处理。同时，您也可以咨询我（xxx律师），就您的具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。

公司要求员工签保证书，员工是否可以告公司，需视保证书内容及签署过程是否合法而定。以下从不同角度为您详细分析：保证书内容合法性若保证书内容合法：例如，保证书仅涉及员工对工作纪律、保密义务等合理承诺，且不违反法律法规强制性规定，那么签署此类保证书通常是合法的，员工难以因此起诉公司。若保证书内容违法：如保证书中包含要求员工放弃法定权益（如加班费、社会保险等）、承担违法责任（如因个人原因导致公司损失需赔偿超出法定范围的金额）等条款，则此类保证书可能因违法而无效。员工有权拒绝签署，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认保证书无效并维护自身合法权益。签署过程合法性自愿签署：若员工在充分了解保证书内容且自愿签署的情况下，一般难以因此起诉公司。但员工仍需注意，即使自愿签署，若保证书内容违法，仍可能面临法律风险。强迫或欺诈签署：若公司通过威胁、利诱、欺诈等手段迫使员工签署保证书，则签署过程可能违法。员工有权在事后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求撤销保证书并追究公司责任。具体法律后果与建议法律后果：若保证书内容或签署过程违法，员工可能面临以下法律后果：一是保证书被确认无效，公司无法依据保证书要求员工承担违法责任；二是员工可能获得赔偿，如因公司强迫签署保证书导致员工遭受损失的，员工有权要求公司赔偿。建议：仔细阅读保证书内容：在签署前，员工应仔细阅读保证书内容，确保理解并同意其中的条款。咨询专业意见：若对保证书内容有疑问或担忧，员工可咨询专业律师或劳动监察部门，以获取法律意见和帮助。保留证据：若公司存在强迫或欺诈签署保证书的行为，员工应保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），以便在事后维权。及时维权：若发现保证书内容或签署过程违法，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。总结来说，公司要求员工签保证书是否可以告，需根据保证书内容及签署过程的合法性来判断。若保证书内容或签署过程违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不交金（社会保险），你是可以依法进行维权并提起相关诉求的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等“五险”。如果公司未依法缴纳，就违反了法律规定。维权途径向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动保障监察部门（通常是劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其补缴社会保险费。投诉时，你需要提供与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单等）以及公司未缴纳社会保险费的证据。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司补缴社会保险费，并可能要求公司支付因未缴纳社会保险费而给你造成的损失（如无法享受医疗保险待遇等）。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决公司补缴社会保险费，公司必须履行判决义务。可能的法律后果公司方面：如果公司被认定未依法缴纳社会保险费，除了需要补缴社会保险费外，还可能面临罚款等行政处罚。此外，公司的信誉和形象也可能受到损害。个人方面：如果因公司未缴纳社会保险费而导致你无法享受相应的社会保险待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），你可以要求公司赔偿这些损失。实际操作建议收集证据：在维权过程中，证据是关键。你需要收集与公司存在劳动关系的证明、工资单、社保缴纳记录（如果有的话）以及公司未缴纳社会保险费的证据等。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解你的权益和维权途径。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。保持冷静和理性：维权过程可能会比较漫长和复杂，但请保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响你的维权效果。如果你遇到公司不交金的情况，不要犹豫，依法进行维权是你的合法权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“和公司不签合同不交保险可以吗”这个问题，我可以明确地告诉您，即使未签订劳动合同，公司也有义务为员工缴纳社会保险。以下是我为您详细解释的原因和法律依据：一、法律依据与义务阐述社保缴纳的法律基础：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保缴纳是基于实际用工行为，而非仅仅基于劳动合同的签订。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这是法定义务，与劳动合同的存在与否没有直接关联。未签合同的法律责任：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资。这强调了签订劳动合同的重要性，同时也说明，未签合同并不免除公司缴纳社保的责任，反而可能增加公司的经济负担。二、事实劳动关系的认定劳动合同虽然是确立劳动关系的一种形式，但并不是必要条件。实际用工行为本身就构成了事实劳动关系。一旦员工开始工作，无论是否签订合同，用人单位都负有缴纳社保的义务。如果双方既未签合同也不存在实际用工行为（即无事实劳动关系），那么公司自然无需为该员工缴纳社保。但在实际操作中，这种情况非常罕见，因为员工一旦开始工作，就意味着事实劳动关系的建立。三、员工权益保护与应对措施员工权利：如果员工发现公司未依法缴纳社保，有权首先与公司协商，要求补缴。如果协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由相关部门责令公司限期改正并补缴社保费用。员工还可以以此为由解除与公司的劳动关系，并通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿及补缴社保。公司操作建议：公司应尽快与员工签订劳动合同，以明确双方的权利义务，保护自身的合法权益。在合同签订前，公司仍需按法律规定为员工缴纳社保，以避免法律风险和经济损失。如果员工拒绝签订劳动合同，公司应保留相关证据，并咨询专业律师采取适当的法律措施。综上所述，无论是否签订劳动合同，只要存在实际用工行为，公司都有义务为员工缴纳社会保险。这是为了保障员工的合法权益，促进社会的和谐稳定。因此，我建议您不要接受不签合同不交保险的工作安排，同时，如果公司存在这样的行为，您也有权维护自己的合法权益。

核心结论：工伤签了承诺书后，是否还可以起诉公司，这主要取决于承诺书的具体内容以及签订时的具体情况。以下分情况详细说明：承诺书内容合法且自愿签订：如果承诺书的内容是合法的，比如仅涉及工伤赔偿的具体数额、支付方式等，且是你在完全自愿、没有受到任何胁迫或欺诈的情况下签订的，那么这份承诺书通常具有法律效力。在这种情况下，如果你已经按照承诺书的内容获得了相应的赔偿，那么再起诉公司可能会面临一定的法律障碍，因为承诺书已经构成了你与公司之间的一种协议。但，如果承诺书虽然合法，但公司未按照承诺书的内容履行赔偿义务，你仍然有权向法院提起诉讼，要求公司履行承诺或承担相应的法律责任。承诺书内容违法或存在胁迫、欺诈：如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，比如试图免除公司应承担的法定赔偿责任，或者你在签订承诺书时受到了公司的胁迫、欺诈等不正当手段的影响，那么这份承诺书可能是无效的。在这种情况下，你完全有权向法院提起诉讼，要求公司按照法律法规的规定承担工伤赔偿责任。承诺书未涵盖所有工伤赔偿项目：有时候，承诺书可能只涵盖了部分工伤赔偿项目，而遗漏了其他重要的赔偿项目。如果你在签订承诺书后发现还有未被涵盖的赔偿项目，你仍然有权向法院提起诉讼，要求公司就这些遗漏的项目进行赔偿。法律建议：在签订任何与工伤赔偿相关的承诺书之前，建议你先咨询专业的律师或法律机构，确保承诺书的内容合法、合理，并且充分保护了你的权益。如果已经签订了承诺书，但发现存在上述问题或公司未按照承诺书履行义务，建议你及时收集相关证据，如承诺书、工伤认定书、医疗费用单据等，并向法院提起诉讼。可能法律后果：如果承诺书合法有效且公司已履行义务，你再次起诉可能会面临败诉的风险，并可能需要承担诉讼费用等不利后果。如果承诺书存在违法或胁迫、欺诈等情况，或者公司未履行义务，你起诉后有可能获得法院的支持，要求公司承担相应的法律责任。总之，工伤签了承诺书后是否还可以起诉公司，需要根据承诺书的具体内容以及签订时的具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。