农民工工资表上劳务公司盖章后，可能存在以下法律问题及风险点，需结合具体情况分析：

1. 盖章行为的法律效力认定
   若劳务公司为合法用工主体且盖章真实，工资表可作为证明劳动关系、工资发放情况的直接证据。但需注意：

   • 盖章主体资格：若劳务公司未取得劳务派遣资质或营业执照被吊销，其盖章行为可能因主体不适格导致证据效力存疑；
     
   • 盖章真实性：若存在伪造公章、私刻公章等情形，可能涉及刑事犯罪（如伪造公司印章罪），同时工资表真实性将被否定；
     
   • 盖章位置与内容关联性：公章需加盖在工资表核心信息（如金额、签字栏）附近，若仅加盖在无关位置，可能被认定为“未对内容确认”。

2. 劳务公司责任承担风险

   • 用工主体责任：根据《保障农民工工资支付条例》第18条，劳务公司作为用工单位，需直接向农民工支付工资。若工资表显示未足额支付，劳务公司可能面临行政处罚（如限期整改、罚款）及农民工追偿；
     
   • 连带责任风险：若劳务公司将工程分包给无资质个人或包工头，根据《劳动合同法》第94条，劳务公司需与分包方对农民工工资承担连带赔偿责任；
     
   • 表见代理风险：若现场负责人未经授权在工资表上签字并加盖公章，农民工可能基于“表见代理”主张劳务公司承担责任，需结合签字人权限、农民工善意等因素综合判断。

3. 证据链完整性要求
   仅凭盖章工资表可能不足以完全证明用工关系，需结合其他证据：

   • 劳动合同：若未签订书面合同，工资表需与考勤记录、工作证、工友证言等形成完整证据链；
     
   • 资金流向：若工资通过劳务公司账户发放，可强化证据效力；若通过个人账户发放，可能被认定为“规避用工责任”；
     
   • 工程分包协议：若涉及多层分包，需核查劳务公司与上游承包方的合同，明确工资支付责任主体。

4. 实务操作建议

   • 对农民工：
     
     1. 核对工资表金额与实际出勤、工作量是否一致，签字前确认无涂改；
        
     2. 留存工资表原件或复印件，并要求劳务公司加盖骑缝章；
        
     3. 若发现拖欠，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
        
   • 对劳务公司：
     
     1. 规范用工管理，避免使用个人账户发放工资；
        
     2. 定期核对工资表与财务记录，确保数据一致；
        
     3. 在分包合同中明确约定工资支付责任，并要求分包方提供农民工工资发放凭证。

若您遇到具体纠纷（如工资拖欠、盖章真实性争议等），可直接向我提供细节，我将进一步分析法律风险及应对策略。