关于农民工二级劳务工资表盖章的问题，核心结论取决于工资表的制作主体及用途，具体分析如下：

1. 若工资表由劳务分包单位制作并用于内部核算或向总包单位申报工资：

   • 盖章主体：应由劳务分包单位盖章，并由负责人签字确认。这是基于劳务分包单位作为工资表的制作主体，需对其真实性、准确性负责。盖章行为是对工资表内容的确认，也是后续可能发生的劳动纠纷中的重要证据。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能未明确规定工资表必须由谁盖章，但根据《劳动法》、《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》等法律法规的精神，用人单位（包括劳务分包单位）有义务确保工资支付的准确性和及时性，因此，由劳务分包单位盖章是合理的。

2. 若工资表由总包单位制作或审核，并用于向建设单位或政府相关部门申报工资支付情况：

   • 盖章主体：在这种情况下，工资表可能需要由总包单位盖章，并可能还需劳务分包单位负责人签字确认或加盖劳务分包单位公章（具体取决于合同约定或当地政策要求）。总包单位作为工程项目的总负责方，对工资支付情况负有监督责任，因此，其盖章行为是对工资支付情况的确认和监督。
   • 特殊情况：如果总包单位与劳务分包单位之间有明确的约定，或者当地政策有特殊要求，如要求工资表必须同时加盖总包单位和劳务分包单位的公章，那么应遵循这些约定或要求。

3. 实际操作建议：

   • 明确合同约定：在签订劳务分包合同时，应明确工资表的制作、审核、盖章等流程，以及各方的责任和义务，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：无论是劳务分包单位还是总包单位，在制作、审核、盖章工资表时，都应保留好相关证据，如盖章记录、签字确认单等，以备不时之需。
   • 遵守法律法规：在制作和盖章工资表时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的准确性和及时性，维护农民工的合法权益。

总结来说，农民工二级劳务工资表的盖章主体取决于工资表的制作主体及用途。在大多数情况下，如果工资表由劳务分包单位制作，那么应由劳务分包单位盖章；如果工资表由总包单位制作或审核，那么可能需要由总包单位盖章，并可能还需劳务分包单位负责人签字确认或加盖劳务分包单位公章。在实际操作中，应明确合同约定、保留证据并遵守法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。