农民工工资表通常由用人单位（如建筑公司、工程承包方等）负责制作。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付农民工工资，并制作工资支付台账。工资表作为工资支付台账的重要组成部分，记录了农民工的出勤情况、工资数额、支付时间等关键信息，是保障农民工权益的重要依据。因此，用人单位有责任制作并妥善保管工资表。

2. 实际操作角度：

   • 在实际施工中，农民工的工资计算往往与出勤、工作量、工种等因素相关。这些信息通常由用人单位的考勤部门、财务部门或项目管理部门负责收集和整理。因此，这些部门会协同制作工资表，以确保工资的准确发放。
   • 例如，在建筑工地上，项目经理或财务人员会根据农民工的出勤记录、工作日报等，计算出每个农民工应得的工资，并制作成工资表。工资表会经过审核和确认后，作为发放工资的依据。

3. 特殊情况处理：

   • 如果农民工是通过劳务派遣公司或包工头等中间方进入工地工作的，那么工资表的制作责任可能会根据具体情况有所不同。但无论如何，最终的责任仍然在于确保农民工能够按时足额收到工资。
   • 在这种情况下，劳务派遣公司或包工头等中间方可能会协助用人单位制作工资表，或者提供相关的考勤、工作量等信息，以便用人单位准确计算工资。

4. 法律建议：

   • 对于农民工来说，了解工资表的制作责任和内容非常重要。如果发现工资表有误或未收到工资表，应及时向用人单位或相关部门反映，并要求更正或补发。
   • 同时，农民工也应保留好自己的出勤记录、工作日报等证据，以便在发生工资纠纷时能够维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应严格按照法律法规的要求制作和保管工资表，确保工资的准确发放和农民工权益的保障。如果因工资表问题引发纠纷，用人单位可能会面临法律责任和声誉损失。

如果你在农民工工资方面遇到任何问题，比如工资未按时发放、工资表有误等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。