在劳务用工合同中，工资表的制作责任并没有明确的法律规定由哪一方具体承担，这通常取决于合同双方的约定以及实际的操作习惯。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳务用工合同中明确规定了工资表的制作责任方，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定由雇主（用工单位）负责制作工资表，或者由劳务提供者（劳动者）提供相关信息后由雇主制作。
   • 在没有明确约定的情况下，双方可以协商确定工资表的制作责任方。协商时应考虑实际操作的便利性、效率以及双方的权利义务平衡。

2. 实际操作习惯角度：

   • 在许多情况下，工资表的制作可能由雇主负责。这是因为雇主通常掌握着劳动者的出勤记录、工作表现等关键信息，这些信息是制作工资表的基础。
   • 然而，也有一些情况下，劳务提供者可能需要提供自己的工作时间、工作量等信息，以便雇主能够准确计算工资。在这种情况下，劳务提供者可能在一定程度上参与工资表的制作过程。

3. 法律责任角度：

   • 无论工资表由哪一方制作，雇主都有责任确保工资表的准确性和合法性。这包括确保工资计算正确、符合相关法律法规的要求（如最低工资标准、加班费计算等），以及及时足额支付工资。
   • 如果因工资表制作错误或违法行为导致劳动者权益受损，雇主可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 为了避免纠纷和确保双方权益，建议在劳务用工合同中明确约定工资表的制作责任方以及相关的制作流程和要求。
   • 双方应保留好与工资表制作相关的证据和记录，以便在需要时进行查证和核对。
   • 如果对工资表的制作或工资支付有疑问或争议，双方应及时沟通并寻求解决方案。必要时，可以咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。

总结来说，劳务用工合同中工资表的制作责任并没有固定的法律规定，而是取决于合同双方的约定和实际操作习惯。为了确保双方权益和避免纠纷，建议在合同中明确约定相关事项，并保留好相关证据和记录。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。