在劳务派遣关系中，关于工资表的出具及工资支付主体的问题，可以明确如下：
工资表的出具主体：
工资表通常是由劳务派遣单位来出具的。因为劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者签订了劳动合同，并承担按月支付劳动报酬的法定义务。所以，工资表作为记录劳动者工资支付情况的重要文件，一般由劳务派遣单位负责制作和发放。
工资支付主体及流程：
正常情况下：
- 劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担支付工资的责任。
- 实际用工单位会按照与劳务派遣单位的约定，支付包括工资在内的劳务费用给派遣单位。
- 派遣单位再根据劳动合同的约定，将这些费用中的工资部分发放给被派遣劳动者，并出具相应的工资表。
特殊情形：
- 如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬，并出具工资表。
- 若因用工单位原因导致被派遣劳动者暂无工作，虽然工资仍由派遣单位支付，但用工单位需按劳务派遣协议向派遣单位支付相关费用，以确保派遣单位能按时向劳动者支付工资，并出具工资表。
- 如果用工单位拖欠工资或给被派遣劳动者造成其他损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。在这种情况下，工资表的出具可能涉及双方共同确认或法律程序。
劳动者的权益保护：
- 劳动者应确保与劳务派遣单位签订规范的劳动合同，明确工资支付、社会保险等相关事宜。
- 劳动者有权要求劳务派遣单位提供工资表，以了解自己的工资支付情况。
- 当自身权益受到侵害时，劳动者应及时通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣中的工资表通常由劳务派遣单位出具，并明确了工资支付的主体和流程。劳动者应充分了解相关法律法规和权利义务关系，以有效保障自己的合法权益。